Kommentare zu: Yasni verkündet das Ende des Lebenslaufes http://www.mmk-personal.de/blog/bewerbung/yasni-lebenslau.html Tue, 31 Jan 2012 21:11:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Henning Uhle http://www.mmk-personal.de/blog/bewerbung/yasni-lebenslau.html/comment-page-1#comment-1754 Henning Uhle Fri, 26 Feb 2010 12:38:15 +0000 http://www.mmk-personal.de/blog/?p=1693#comment-1754 Thomas, genau richtig. Das Scannen nach persönlichen Daten im Internet erfolgt doch sowieso schon. Aber eben nur als Beimischung. Der Lebenslauf dient ja außerdem dazu, dass der Personaler weiß, ob sich der Anwärter auch präsentieren kann. Das ist nämlich ein SoftSkill in vielen Branchen. Henning Thomas, genau richtig.

Das Scannen nach persönlichen Daten im Internet erfolgt doch sowieso schon. Aber eben nur als Beimischung.

Der Lebenslauf dient ja außerdem dazu, dass der Personaler weiß, ob sich der Anwärter auch präsentieren kann. Das ist nämlich ein SoftSkill in vielen Branchen.

Henning

]]> Von: Thomas http://www.mmk-personal.de/blog/bewerbung/yasni-lebenslau.html/comment-page-1#comment-1753 Thomas Fri, 26 Feb 2010 11:15:01 +0000 http://www.mmk-personal.de/blog/?p=1693#comment-1753 Bullshit weil Yasni nicht in der Lage ist annähernd die identische Informationen eines Lebenslaufs in ähnlich komprimierter Form darzustellen und gleichzeitig nur ein Bruchteil der Arbeitsnehmer entsprechende Profile (Xing/LinkedIn) mit identischen Informationen besitzen. Selbstverständlich werden soziale Profile eine steigende Wichtigkeit im Bewerbungsprozess darstellen weil diese weitere Informationen zu einem Bewerber enthalten als ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten. Gruß Bullshit weil Yasni nicht in der Lage ist annähernd die identische Informationen eines Lebenslaufs in ähnlich komprimierter Form darzustellen und gleichzeitig nur ein Bruchteil der Arbeitsnehmer entsprechende Profile (Xing/LinkedIn) mit identischen Informationen besitzen.

Selbstverständlich werden soziale Profile eine steigende Wichtigkeit im Bewerbungsprozess darstellen weil diese weitere Informationen zu einem Bewerber enthalten als ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

Gruß

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