Archiv für die Kategorie „Rund um die Arbeit“

Stellenangebote per RSS Feed – aber wie?

21. März 2013 von Ralph Meinhold

Immer auf dem laufenden bleiben und neuste Nachrichten auf einer Homepage zu erfahren ohne die Homepage zu besuchen, das bieten Ihnen RSS Feeds. So können Sie zum Beispiel auf der Seite der MMK Personalberatung immer die aktuellsten Stellenangebote ganz einfach zugestellt bekommen.

Nutzen können Sie diesen Service immer, wenn Sie folgende Zeichen auf einer Seite sehen:

 

 

Teilweise finden Sie aber auch einfach den Hinweis: Artikel Feed, RSS, usw. als Text. Meist unterhalb des Menüs.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie man einen RSS Feed “abonnieren” kann. Abonnieren hat hier nichts mit einem kostenpflichtigen Dienst zu tun, alle Angebote sind natürlich kostenlos.

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Attest schon nach dem ersten Krankheitstag

14. November 2012 von Ralph Meinhold

Attest schon beim ersten Krankentag; Bild: Verena N. / pixelio.de

Attest schon beim ersten Krankentag; Bild: Verena N. / pixelio.de

Hier ein sehr interessanter Artikel und ein Video zu dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes in Erfurt, dass ein Arbeitgeber bereits nach dem ersten Kranheitstag ein Attest verlangen darf. Zu dem Bericht und dem Video einfach hier klicken

 

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Gruppe für Stellenangebote und Stellensuche bei Facebook

3. Oktober 2012 von Ralph Meinhold

Heute bin ich bei Facebook auf eine sehr interessante Gruppe gestoßen: “Jobs Arbeit Stellenangebote/-gesuche aller Art – bundesweit” Die Gruppe ist noch sehr neu, aber sehr schnell am wachsen und hat wie ich finde ein sehr gutes Potential.

Auf jeden Fall kann es nicht schaden, wenn man Mitglied in dieser Gruppe wird!

Und dann gibt es natürlich auch noch die Fanpage der MMK Personalberatung. Auch hier lohnt es sich ein Fan zu werden

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Lebenslauf Service – Wie lesenswert ist Ihr Lebenslauf

6. September 2012 von Ralph Meinhold

Lebenslauf Service - Wie lesenswert ist Ihr Lebenslauf

Lebenslauf Service - Wie lesenswert ist Ihr Lebenslauf

Noch vor dem Bewerbungsschreiben werfen die meisten Personalverantwortlichen einen Blick auf den Lebenslauf. Dafür nehmen Sie sich selten mehr als 3 Minuten Zeit. Genau die Zeit bleibt Ihnen den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie der oder die richtige Bewerberin für die Stelle sind. Leider überzeugen nur sehr wenige Lebensläufe die ich jeden Tag zu lesen bekomme. Sehr selten gibt es einmal einen Lebenslauf, der mich als dessen zukünftiger Arbeitgeber davon überzeugt, den Bewerber persönlich kennen zu lernen. Dabei sollte gerade Ihr Lebenslauf der Türöffner für ein erstes Gespräch sein

Wie sieht Ihr Lebenslauf aus? Ist er ein Türöffner? Animiert er dazu Sie zu einem Interview einzuladen?

Nutzen Sie mein Wissen als Profi. Lassen Sie jetzt Ihren Lebenslauf von mir überprüfen. Für nur € 17,85 incl. MwSt. zeige ich Ihnen Verbesserungen auf, mache Sie auf Ungereimtheiten und Fehler aufmerksam. Gerne nehme ich Ihren Lebenslauf dann auch in meine Datenbank auf. Sollte ich Sie an einen meinen Kunden vermitteln können erhalten Sie Ihr Geld für die Überprüfung zurück.

Schicken Sie mir Ihren Lebenslauf als Word Dokument über das Kontaktformular bezahlen Sie € 17,85 und ich überarbeite Ihren Lebenslauf! Nutzen Sie Ihre Karrierechance!

Bezahlen können Sie hier:

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Zeugnissfalle: Achten Sie genau auf die Formulierung

2. August 2012 von Ralph Meinhold

Zeugniss, achten Sie auf Fallen!; Bild: berwis/pixelio.de

Zeugniss, achten Sie auf Fallen!; Bild: berwis/pixelio.de

Zeugnisse werden von fast jedem Arbeitgeber verlangt und es ist normal, dass man mit seiner Bewerbung auch diese Zeugnisse mitschickt. Aber ist die Formulierung wirklich positiv? Nicht alles was positiv klingt ist auch wirklich so gemeint. Oft steckt hinter einer positiv klingenden Formulierung genau das Gegenteil und manchmal soger eine Warnung!

Bei Jobworld finden Sie eine Liste, mit der Sie Ihr Zeugniss auf versteckte negative Bewertungen durchsuchen können. Klicken Sie hier und Sie kommen zu der Vorsicht!-Liste

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“Was kann ich?” Aktion 2012 – Kostenloser Online-Test zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren in Unternehmen und Universitäten

23. Februar 2012 von Ralph Meinhold

"Was kann ich?" Aktion 2012; Bild © berwis / www.pixelio.de

"Was kann ich?" Aktion 2012;Bild © berwis / www.pixelio.de

Wer sich demnächst um Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienplätze bewirbt und noch nie an einem Auswahltest in Unternehmen und Universitäten teilgenommen hat, kann sich jetzt perfekt vorbereiten. In rund zwei Stunden füllen die Teilnehmer der kostenlosen “Was kann ich?” Aktion 2012 des Münchner geva-instituts einen Online-Test aus, der ihre Leistungsfähigkeit in den verschiedensten Bereichen auf den Prüfstand stellt. Von logischen Denken über räumliches Vorstellungsvermögen bis hin zu Allgemeinbildung und Rechtschreibung: durch typische Aufgaben trainieren die Teilnehmer unter www.was-kann-ich.deihre Testtauglichkeit und bringen ihre Stärken klar zum Vorschein. Sie erhalten im Anschluss eine mehrseitige Auswertung mit wertvollen Hinweisen, wie sich einzelne Leistungen für anstehende Bewerbungsverfahren gezielt verbessern lassen. Die persönlichen Ergebnisse werden zudem einer anonymen Referenzgruppe gegenübergestellt, so dass jeder sieht, wie er im Vergleich zu potenziellen Mitbewerbern abschneidet.

Das geva-institut ist ein renommierter Anbieter für diagnostische Eignungstests und Auswahlverfahren in Unternehmen. Schulen, Bildungsträger und Privatkunden nutzen die geva-Berufstests zur Unterstützung bei der Berufsorientierung. Die kostenlose “Was kann ich?” Aktion 2012 läuft im Rahmen der Weiterentwicklung bestehender Testverfahren.

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Webinar: Xing Marketing für Finanzdienstleister am 24.11.2011

18. November 2011 von Ralph Meinhold

Ich lade Sie herzlich zu diesem Top Praxis Webinar für Finanzdienstleister ein.

Sie erhalten Tipps wie Sie Xing erfolgreich zur Neukundengewinnung nützen können. I

Um bei Xing erfolgreich neue Kunden und Aufträge zu generieren, gibt es einige Tools und Techniken, die Sie beachten sollte.

Herr Andre Schneider zeigt Ihnen was Sie beachten müssen um an neue Kunden zu kommen.

Hier können Sie sich anmelden Mit dem Code “meinhold” sparen Sie € 10! (weiterlesen …)

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Sehnsucht nach dauerhaften Anstellungsverhältnissen – Geringe Kompromissbereitschaft

14. November 2011 von Pressemitteilung

Sehnsucht nach dauerhaften Anstellungsverhältnissen - Geringe Kompromissbereitschaft

Sehnsucht nach dauerhaften Anstellungsverhältnissen - Geringe Kompromissbereitschaft

Der Wunsch deutscher Arbeitnehmer nach einem unbefristeten Anstellungsverhältnis ist trotz sich wandelnder Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt stark ausgeprägt. Allerdings ist die Bereitschaft, Zugeständnisse zu machen, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen, erstaunlich gering.

Laut der Studie “Arbeitsmarkt 2011 – Perspektive der Arbeitnehmer” im Auftrag der orizon GmbH, ist nur rund ein Drittel der befragten Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren bereit, Einschränkungen in Kauf zu nehmen, um ihren Wunsch nach einer unbefristeten Anstellung erfüllt zu sehen. (weiterlesen …)

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Glücklich im Job: kostenloses Webinar

18. Oktober 2011 von Pressemitteilung

Glücklich im Job: kostenloses Webinar; Bild: Annamartha  / pixelio.de

Glücklich im Job: kostenloses Webinar; Bild: Annamartha / pixelio.de

Flow im Job. Das Geheimnis des Glücks am Arbeitsplatz: Zu diesem Thema bietet die Jobbörse stellenanzeigen.de am 25.10.2011 von 17:00-18:00 Uhr ein kostenloses Webinar. Das Ziel des Online-Seminars: Die Teilnehmer sollen lernen, welche Faktoren zu Glücksempfinden im Job führen – und wie sie diese beeinflussen können.

Berufliches Glück als Gestaltungsaufgabe

Mareike gr. Darrelmann (Karriereservice.de) zeigt den Teilnehmern in dem einstündigen Webinar, was Glück im Job bedeutet, warum es für die eigene Karriere wichtig ist und wie sie Glücksfaktoren analysieren sowie gezielt beeinflussen.

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Personaler sprechen Klartext: Bis zu 75% aller Bewerbungen sind fehlerhaft

21. September 2011 von Ralph Meinhold

75 % der Bewerbungen sind fehlerhaft

75 % der Bewerbungen sind fehlerhaft

Rechtschreibfehler, falsch recherchierte Ansprechpartner, zu große Dateien: Laut Personalverantwortlichen bringen sich bis zu 75% aller Bewerber mit gravierenden formellen Fehlern selbst um ihre Erfolgschancen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Online-Stellenmarktes kalaydo.de unter knapp 300 Personalverantwortlichen.

Die Resultate der Umfrage sind alarmierend: Die Quote fehlerhafter Bewerbungen liegt demnach bei durchschnittlich 39%. Mehr als die Hälfte aller Befragten gab an, die Fehlerquote liege zwischen 25 und 50%. Fast ein Viertel der Personalverantwortlichen hält sogar 50 bis 75% aller Bewerbungen für fehlerhaft. (weiterlesen …)

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