Nutzen Sie Soziale Netzwerk? Nutzen  Sie diese Netzwerke auch für die Jobsuche? Wenn ja, wie nutzen Sie diese Netzwerke?

private Nutzung von Handys darf verboten werden

Laut eines Urteils des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern verbieten am Arbeitsplatz private Handys zu nutzen. Dieses Verbot kann ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgen.

In dem konkreten Fall entschied das Gericht, dass  “es zu den selbstverständlichen Pflichten, dass die betreffenden Arbeitnehmer während der Arbeitszeit … von der aktiven und passiven Benutzung des Handys … absehen.”

Das vollständige Urteil kann man hier nachlesen.

Dürfen Sie Ihr Handy am Arbeitsplatz nutzen? Welche Einschränkungen halten Sie am Arbeitsplatz für sinnvoll?

E-Recruting immer wichtiger

In der Juli Ausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft berichtet Marcus Riecke (Geschäftsführer Central Europe, Monster Worldwide) über die Zunahme von E-Recruting. Einstellungen basierend auf das Internet und das entsprechende Recruting sind heute das tägliche Brot für Personalabteilungen, aber auch für Personalberater. 72 % der Neueinstellungen erfolgen derzeit über das Internet, erwartet wird, dass in vier Jahren nur noch 20 % der Bewerbungen in Papierform bei den Unternehmen eingehen werden. Generiert werden die Bewerber ebenfalls über das Internet. Sei es über die Unternehmensseiten, über Onlinestellenbörsen oder über Soziale Netzwerke, wie z.B. Xing, LinkedIn oder Facebook.

Achten Sie deshalb bei Ihrer Bewerbung darauf, dass Sie sich auch im Internet gut präsentieren. Pflegen Sie Ihre Onlineprofile. Nutzen Sie eine Personensuchmaschine wie Yasni um Ihr Profil zu pflegen und sich für ein Unternehmen positiv darzustellen. Achten Sie unbedingt auf eine “gute” Mailadresse, also eine Mailadresse die aus Ihrem Namen und nicht aus einem Spitznamen besteht.

Wie sind Ihre Erfahrungen mit Onlinebewerbungen? Nutzen Sie gezielt Soziale Netzwerke? Welche?

Machen Sie Ihren Namen zur Marke

Haben Sie sich schon einmal gefragt, was das Internet über Sie alles weiß? Was findet beispielsweise ein Personaler, wenn er auf Grund Ihrer Bewerbung nach Ihnen im Internet sucht? Wissen Sie, wo und wie  Personaler nach Ihnen im Internet suchen? Welche Möglichkeiten Sie dabei haben?

Sie nutzen Yasni – das Google für Personen. Testen Sie es selbst und geben Sie bei Yasni Ihren Namen ein. Was ergibt  die Suche.  „Online Reputation Management“ und „Egomarketing“ sind noch relativ neu – und dennoch wird die Darstellung der eigenen Person und der eigenen Fähigkeiten im Netz immer wichtiger. Im Internet  hinterlassen Nutzer bewusst oder unbewusst jeden Tag Spuren, die langfristige Folgen haben können. Unter anderem hat die Online Reputation auch sehr großen Einfluss auf die Job-Chancen von Bewerbern. Anlässlich des 4. Europäischen Datenschutztages kommt eine Studie von Microsoft zu dem Ergebnis, dass

• 59% der Personalentscheider Informationen zum Bewerber im Internet suchen
• 16% der Personalentscheider bereits einen Bewerber aufgrund dessen Online-Profils abgelehnt haben
• 71% der deutschen Personalentscheider glauben, dass ein positives Online-Profil die Chancen bei einer Bewerbung erhöht

Trotz dieser Ergebnisse pflegen momentan weniger als die Hälfte aller Internetnutzer aktiv den eigenen Ruf im Netz. Dabei ist es nicht schwer die Präsentation der eigenen Person im Netz zu schützt und optimieren. Das Ziel von erfolgreichem Egomarketing ist es, die eigene Person als Marke bzw. als Experte zu bestimmten Themen zu positionieren und die eigene Sichtbarkeit im Web nachhaltig zu steigern.  Dazu gehört auch ein kontinuierliches Monitoring zur eigenen Person und zu relevanten Begriffen, die im Zusammenhang mit der eigenen Person stehen. Um im Netz langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein, muss natürlich Aufmerksamkeit für die eigene Person erzeugt werden.

Yasni, die erste echte Personensuche im Netz, positioniert sich hier als erste Anlaufstelle und ermöglicht es, die zu einem selbst gehörigen Informationen im Netz mit einem kostenlosen Profil auffindbar zu machen. Yasni bietet neben dieser Funktionalität vor allem auch eine sehr hohe Reichweite – in etwa auf dem Niveau der Gelben Seiten im Internet. Yasni dient dazu, die zu einer Person gehörigen Informationen, das eigene Angebot aber auch die eigenen Fähigkeiten auffindbar zu machen.

Um an der Spitze von Suchanfragen zu erscheinen bietet Yasni neben der kostenlosen Version die Exposé Promotion an. Sie und Ihr Angebot sind bei der Suche nach Stichworten und Namen als Top-Person besonders prominent sichtbar – auch Ihren Slogan können Sie einfügen. Auf Wunsch erscheinen Sie auch auf der Startseite. So machen Sie sich bekannt und knüpfen Kontakte! Folgende Funktionen bietet Yasni Exposé Promotion:

Fangen Sie noch heute an aus Ihrem Namen und aus Ihrer Person eine Marke zu machen.

Rücktritt Bundespräsident Horst Köhler

Eigentlich passt es nicht zum Thema dieses Blogs, aber manchmal muss man eben auch über andere Themen schreiben, wenn Sie einem wichtig erscheinen. Außerdem denke ich betrifft dieser Rücktritt sowieso jeden. Politik wird ja für uns alle gemacht und ist kein Selbstzweck.

Erstmals in der Geschichte der Bundesrepublik ist das Staatsoberhaupt zurückgetreten. Horst Köhler zog damit die Konsequenz an der Kritik seiner Äußerungen in der letzten Zeit. Das war seine äußerst knappe Darstellung der Gründe in der Pressekonferenz. Man ist sehr an den Ausspruch: “Der Kapitän verlässt das sinkende Schiff erinnert”. Erst Roland Koch, jetzt der Bundespräsident Horst Köhler.

Was meinen Sie, ist so ein Rücktritt legitim? Gerechtfertigt? Was denken Sie, wer wäre ein guter Nachfolger oder eine gute Nachfolgerin? Was werden die Folgen sein?

“Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt weiter einen kräftigen Aufschwung im April. Wichtige Schlüsselsektoren wie die Produktion und der Transport weiten ihr Stellenangebot im Internet deutlich aus”, sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe, Monster Worldwide. “Die anhaltende wirtschaftliche Erholung, die sich auch im Jahreshoch des Index widerspiegelt, ist außerdem ein Zeichen für die zunehmende Zuversicht der Arbeitgeber.”

Der Monster Employment Index erhebt monatlich die Zahl der im Internet angebotenen Stellen und wertet dabei für Deutschland die Stellenangebote von 280 Unternehmens-Webseiten sowie mehr als zehn Online-Stellenbörsen aus. Quelle: Monster

Wer darf Versicherungen verkaufen

Durch die EU-Vermittlerrichtlinie sollen vor allem die Rechte der Versicherungsnehmer gestärkt werden. Gleichzeitig stärkt die EU-Vermittlerrichtlinie aber auch die Stellung von Versicherungsvermittlern.

Wer aber darf nach der  EU-Vermittlerrichtlinie Versicherungen verkaufen? Jeder der eine sogenannte Sachkunde nachweisen kann. Eine derartige Sachkunde besitzen alle,  mit dem Abschluss

• eines Studiums der Rechtswissenschaft (erstes juristisches Staatsexamen) oder
• eines betriebswirtschaftlichen Studiums mit der Fachrichtung Versicherungen (Hochschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss) oder
• als Versicherungskaufmann, Versicherungskauffrau oder
• als Kaufmann oder Kauffrau für Versicherungen und Finanzen oder
• als Versicherungsfachwirt oder Versicherungsfachwirtin oder
• als Fachwirt oder Fachwirtin für Finanzberatung (IHK) oder
• als Fachberater oder Fachberaterin für Finanzdienstleistungen (IHK), mit einer abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann, Sparkassenkaufmann, Bankkauffrau,Sparkassenkauffrau oder
• als Fachberater oder -beraterin für Finanzdienstleistungen (IHK), mit einer abgeschlossenen allgemeinen kaufmännischen Ausbildung oder
• als Finanzfachwirt (FH), mit einem abgeschlossenen weiterbildenden Zertifikatsstudium an einer deutschen Hochschule und mit mindestens einjähriger Berufserfahrung im Bereich Versicherungsvermittlung oder Versicherungsberatung oder
• als Bankkaufmann, Sparkassenkaufmann, Bankkauffrau, Sparkassenkauffrau oder
• als Investmentfondskaufmann, Investmentfondkauffrau oder
• als Fachberater oder Fachberaterin für Finanzdienstleistungen (IHK),  mit zusätzlich mindestens einer zweijährigen Berufserfahrung im Bereich Versicherungsvermittlung oder Versicherungsberatung

Sollten Sie Interesse an einer Tätigkeit als Versicherungsvermittler zu haben und Interesse haben im Vertrieb von Versicherungen und Finanzdienstleistungen tätig zu sein, melden Sie sich entweder per Mail an bewerbung@mmk-personal.de oder per Tel.: 089/17803740

Großen Kummer bereitet vielen Freiberuflern das Einzelkämpferdasein. “In zahlreichen Städten organisieren sich Freiberufler in Bürogemeinschaften, sogenannten Coworking Offices”, erklärt Claudia Wanzke. “Der Einzelne kann sich dort fest einmieten oder einen Schreibtisch für Stunden oder Tage nutzen”. Das stärkt die sozialen Kontakte und spart Geld.

Überhaupt spielt Networking für Freiberufler eine wesentliche Rolle – insbesondere bei der Kundengewinnung. Eine Umfrage der Ratgeberautorin, an der über 700 Freiberufler teilnahmen, bestätigt: “Empfehlungen wirken nach wie vor am besten.”

Aber auch eine eigene Webseite ist heute geradezu ein Muss. “Fakt ist, Recherchen finden zunehmend im Internet statt – auch nach dem richtigen Businesspartner”, sagt Claudia Wanzke. Zusätzlich ermöglicht gezielte Pressearbeit, das eigene Unternehmen bekannt zu machen und für Aufmerksamkeit zu sorgen. Dabei sollten die Pressetexte sachlich formuliert sein. Verbreitungsmöglichkeiten gibt es viele, jedoch das am häufigsten verwendete PR-Instrument ist das World Wide Web, über das sich die Texte per E-Mail oder Nachrichtenportale gezielt an Journalisten und Kunden versenden lassen.

Doch die wichtigste Frage bleibt: Wie kann ich von meiner Arbeit leben? “Ermitteln Sie Ihre Fixkosten. Vergessen Sie dabei nicht die Steuern, und planen Sie auch Urlaubstage und Krankentage ein. Daraus lässt sich ein Tagessatz beziehungsweise Stundensatz ermitteln”, rechnet Claudia Wanzke vor und verweist auf die Berechnungsmuster in ihrem Buch. Auch warnt sie davor, sich gerade am Anfang unter Wert zu verkaufen. “Wenn Sie ununterbrochen damit beschäftigt sind, schlecht bezahlte Aufträge abzuarbeiten, reicht es weder zum täglichen Leben noch für eine solide Absicherung und Rente.” Quelle: C.H. Beck

Sollten Sie den Schritt in die Unabhängigkeit im Bereich Versicherungen oder Finanzdienstleistungen planen, sprechen Sie uns an. Entweder per Telefon unter 089 17803740 oder per Mail unter bewerbung@mmk-personal.de

Zunahme bei Stellenangeboten

Für dieses Jahr rechnet die Bundesregierung mit einem Wirtschaftswachstum von 1,4 Prozent. Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle erkennt bei der Vorstellung seiner Frühjahrsprojektion in Berlin sogar ein “kleines Jobwunder” und eine “erfreulichen Belebung”. Einen  positiven Trend bei den Recruiting-Aktivitäten bestätigt auch die aktuelle Umfrage der derzeit 50 der größten und attraktivsten deutschen Unternehmen auf der Online-Stellenbörse JobStairs.

Besonders erfreulich: Neue Stellenausschreibungen gibt es dabei  vermehrt auch wieder für Jobsuchende mit mehrjähriger Berufserfahrung. “Wir spüren, dass Bewegung in diesen Markt kommt”, so Thomas Knauer, Recruiter bei der HypoVereinsbank/UniCredit Group. Allerdings werde der Anteil der Stellenausschreibungen für Absolventen und Young Professionels vermutlich stärker steigen als für Berufserfahrene. Ähnlich vorsichtig mit einer Prognose ist auch Christina Kremer, Projektleiterin Hochschulmarketing, Peek und Cloppenburg: “Die Gesamtsumme der ausgeschriebenen Stellen wird nach meiner Einschätzung leicht ansteigen, das Verhältnis aber konstant bleiben.”

Wichtig: Bewerberprofil breit streuen

Jobsuchende können angesichts der guten Prognosen für den Arbeitsmarkt wieder entsprechend zuversichtlicher in die Zukunft schauen. Die besten Chancen gefunden zu werden haben dabei vor allem die Bewerber, die ihr Bewerberprofil auch online breit gestreut haben.  Unternehmen und Personalberater suchen neue Mitarbeiter nicht nur über Online-Jobbörsen, sondern vermehrt auch in sozialen Netzwerken.  “Bei Ausschreibungen für Professionals suchen wir aber auch regelmäßig bei Xing und in Bewerberdatenbanken der Stellenbörsen nach geeigneten Profilen”, erklärt Christina Kremer. Wie sich ein Bewerber auf den relevanten Plattformen präsentiert, kann demnach ein entscheidender Punkt sein, wer vom prognostizierten Aufschwung am Stellenmarkt dann auch tatsächlich profitiert und für eine passende Stelle gefunden wird.

Tipps und Tricks zur Online Bewerbung

Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland bevorzugen Online-Bewerbungen per E-Mail. Schlussfolgerung: Der Medienwechsel ist auch in dieser Hinsicht längst vollzogen. E-Mail-Bewerbungen haben die klassische Bewerbungsmappe abgelöst. Doch was gilt es zu beachten? Welche Regeln gelten für eine professionelle Online-Bewerbung? Die zehn wichtigsten Tipps rund um das Thema:

1.Achten Sie auf höchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten immer das Aus – früher in einer postalischen Bewerbung genauso wie heute in einer Online-Bewerbung. Jedoch dürften heute dank der Rechtschreibhilfeprogramme keine Fehler mehr auftreten!

2.Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse als Absender! Adressen wie Mausi1983@gmx.de sind in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist: vorname.nachname@gmx.de.

3.Nennen Sie einen eindeutigen Betreff! In die Betreffzeile Ihrer E-Mail gehören: die ausgeschriebene Position, der Standort und wenn möglich die Kennziffer aus der Stellenanzeige. So kann der Personaler Ihre Bewerbung leichter zuordnen. Sprechen Sie den Personaler auch direkt an, wenn aus der Bewerbung ein Ansprechpartner ersichtlich ist.

4.Achten Sie auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail-Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als drei MB sein. Verzichten Sie im Zweifel lieber auf ein Arbeitszeugnis und reichen Sie dieses stattdessen bei Bedarf nach. Erwähnen Sie das aber auf jeden Fall im Anschreiben. Nutzen Sie den pdf-writer auf unserer Seite.

5.Verschicken Sie nur eine Datei als Anhang! Speichern Sie alle Bewerbungsbestandteile im pdf-Format in einer Datei. Mehrere Dateien erschweren Personalern deren Arbeit.

6.Schreiben Sie das Anschreiben direkt in das E-Mail-Fenster! Hängen Sie es nicht als eigene Datei an Ihre E-Mail. Hintergrund: Personaler bevorzugen – wie erwähnt – nur eine einzige Datei.

7.Verwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Das Online-Medium verführt dazu digitale Schnappschüsse zu nutzen. Falsch! Ihr Bewerbungsfoto sollte immer bei einem professionellen Fotografen gemacht werden. Er kann auch gleich Tipps geben, ob die Bekleidung stimmt.

8.Auf ein individuelles Anschreiben achten! Keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken. Erfahrene Personaler erkennen das sofort. Gehen Sie immer auf die Stelle ein auf die Sie sich bewerben und erklären Sie, warum genau Sie der richtige Bewerber sind.

9.Recherchieren Sie immer die persönliche E-Mail-Adresse des zuständigen Personalers. Geht diese nicht aus der Stellenanzeige hervor, rufen Sie im Unternehmen an. E-Mails an Sammeladressen wie info@ oder bewerbung@ kommen oft nicht beim richtigen Ansprechpartner an.

10.Informieren Sie sich im Internet über Online-Bewerbungen. Die Bewerbung findet online statt – daher: Auch die Hintergrundinformationen zum Thema finden Sie im Internet. Unter Verwendung einer Pressemitteilung von Stepstone