Uwe Becker, der Kräuterkoch

Bis vor ein paar Jahren war Uwe Becker Koch bei Kardinal Lehmann. Heute ist er Kräuterkoch und ein Geschäftsmann mit einem Herz für Menschen mit Behinderungen. Für sie möchte er eine Heilkräuterküche (Integrationsbetrieb) in Mainz aufbauen. Dafür sucht er noch Investoren: Sie können sich mit so genannte Solidar-Aktien à 10,00 € beteiligen. Bei einem Mindesteinsatz von 10 Aktien erhält der Privatinvestor nach zwei Jahren einen Gewinn von 26,50 €. Das entspricht einer Rendite von 12,5% – diese Höhe bietet derzeit keine Bank an.

Wie Uwe Becker auf die Idee der Solidar-Aktien kam und wie Privatinvestoren an die Solidar-Aktien kommen, erklärt er uns in einem Interview.

MMK: Was bringt einen Kräuterkoch dazu, sich für den Aufbau eines Integrationsbetriebes, einer Heilkräuterküche zu erwärmen? Warum unterstützen Sie das Projekt?

U. Becker: In meiner letzten Tätigkeit als Betriebsleiter eines Integrationsbetriebes für Behinderte in Bingen habe ich mitbekommen, wie wichtig es ist, Menschen mit Behinderung nicht auszugliedern, sondern ihnen eine Aufgabe zu geben, die sie fordert, aber auch fördert. Jeder Behinderte hat seine Stärken, diese heißt es, für ihn und für den Betrieb gewinnbringend einzusetzen.

Außerdem weiß ich aus eigener Erfahrung: Jeden kann es treffen; von heute auf morgen bist Du am Rande der Gesellschaft durch einen Burn-Out, einen Schlaganfall oder einen Unfall. Die Maschen des sozialen Netzes sind gerade in diesen Fällen sehr grob.

MMK: Wie sind Sie auf die Idee einer Heilkräuterküche gekommen?

U. Becker: Die Idee einer Heilkräuterküche habe ich auf dem Rochusberg in Bingen entwickelt. Sie wurde zwei Jahre verfeinert und möchte jetzt als Gesamtkonzept auf den Markt. Das heißt, der Anbau und die Verarbeitung der mittelalterlichen Heilkräuter sollen in einem Integrationsbetrieb erfolgen. Die einfachen Arbeitsschritte in überschaubaren Verantwortungsfeldern sind prädestiniert für die Beschäftigung behinderter Mitmenschen. Sie dürfen ihre Stärken einbringen und sich so eine eigene Existenz aufbauen ohne Dauerhilfen vom Staat.

MMK: Wie genau können wir als Gesellschaft mitmachen, beim Aufbau helfen?

U. Becker: Gerade in der Gründungsphase brauchen wir vor allem finanzielle Unterstützung. Durch den Kauf von so genannten Solidar-Aktien kann sich jeder an dem Projekt beteiligen. Zusätzlich hilft uns ein Interview wie dieses, das Vorhaben bekannter zu machen.

MMK: Was steckt hinter der Idee der Solidar-Aktien? Wie müssen wir uns diese Art von Investition vorstellen?

U. Becker: Die Idee mit den Solidar-Aktien kam mir spontan morgens am Frühstückstisch. Der überschaubare Betrag ist von einer Bank nur schwer zu bekommen. Der Zeitaufwand wäre überproportional. Der private Investor tut Gutes ohne großes Risiko und Kosten. Bei 10 Aktien à 10,00 € erhält der Anleger nach zwei Jahren 126,50€ zurück, zuzüglich Prämie bei positivem Geschäftsverlauf. Das entspricht einer Rendite von 12,5% – das bietet Ihnen keine Bank. Wahlweise kann er auf die Rückzahlung verzichten. In diesem Falle – sowie im Falle des Verlustes – stelle ich mich einen Tag bzw. Abend zur Verfügung und koche beim Investor nach seinen Wünschen. Mein Marktpreis hierfür liegt normalerweise bei knapp 300,00 €. Hierfür würden lediglich noch die Fahrtkosten anfallen.

Zusätzlich hoffe ich auf eine Identifikationsreaktion der Anleger. Somit würden Neukunden gewonnen, die zudem noch werben.

MMK: Gibt es eine Homepage, auf der das Projekt vorgestellt wird?

U. Becker: Die Finanzierungsidee ist eine kurzfristige Aktion. Dafür haben wir keine Präsenz erstellt. Das Gesamtkonzept wird nach der Beantragung der Fördergelder auf meiner Homepage vorgestellt. Wer sich mit Solidar-Aktien bei unserem Projekt finanziell beteiligen möchte, schreibt ein Mail an info@kraeuterkoch.de mit dem Betreff „Solidar-Aktie“ und bekommt von uns die Aktien zugesandt.

MMK: Wie viel Geld benötigen Sie für die Heilkräuterküche und mit wem zusammen realisieren Sie das Projekt?

U. Becker: Die Gründungsaktivitäten und -beratung müssen vorfinanziert werden, um Zuschuss fähig zu sein. Hierfür werden in zwei Schritten jeweils 5.000,00 € benötigt. Alle weiteren Mittel bekommen wir über einen Finanzierungsplan unter Mithilfe zweier privater Investoren und der KfW zur Verfügung gestellt.

Nach dem nun fast einjährigen Alleingang werden namhafte Businessangels aus Süddeutschland den weiteren Weg des Projektes begleiten. Neben Beratung, Businessplan und Beantragung der Fördergelder werden auch zwei Privatinvestoren aus diesem Kreis unser Unternehmen stützen.

MMK: Wer leitet später das Projekt?

U. Becker: Ganz klar liegen meine Stärken auf der praktischen Seite des Projektes. Hier werde ich stets aktiv sein, um feinfühlig die Bedürfnisse des Marktes wahrzunehmen. Die Investoren werden Mitsprache haben und mit mir gemeinsam zum Wohl des Unternehmens entscheiden.

MMK: Wir sind gespannt, wie sich Ihr Investitionsvorhaben entwickelt. Und wünschen Ihnen einen Solidar-Aktien-Regen für Ihr Projekt.

Kurzprofil:

Uwe Becker ist der Kräuterkoch. Seit 30 Jahren steht der gelernte Koch an den Töpfen dieser Welt. Von 2001 bis 2007 kochte er mit Leib und Seele für die Gäste von Kardinal Lehmann. Er ist Mitgründer von kraeuterkoch24.de und ehemaliger Betriebsleiter des Integrationsbetriebes Hildegardforum Bingen.

Das Gespräch führte für die MMK Personalberatung Frau A. Meinhold, Eigentümerin  der Presseagentur Wörterladen.

Steffen Rühl, Gründer und Geschäftsführer von Yasni

„Google für Personen“, so beschreibt Gründer und Geschäftsführer Steffen Rühl  Yasni – die einzige Personensuchmaschine im Internet. Jeder kann auf Yasni seinen Namen eingeben und schauen, was von und über ihm im Internet verbreitet wurde. Besonders Personalberater und Personalverantwortliche nutzen Yasni, um potentielle Bewerber vor einem Gespräch auf Herz und Nieren zu prüfen. Wer hierbei seine Online Reputation nicht pflegt, kann schnell wieder aus dem Rennen sein.

MMK Personal: Wie sind Sie auf die Idee der Plattform gekommen? In Ihrem Gründungsjahr 2007 steckten Online-Reputation und Social Media noch in den Kinderschuhen bzw. waren kein Thema.

S. Rühl: Die Idee zu Yasni entstand Anfang 2007 – hauptsächlich aus Eigenbedarf. Ich war zur damaligen Zeit über sechs Jahre im eRecruitment-Bereich bei Jobpilot und JobScout24 beschäftigt und habe immer wieder nach einer Personensuchmaschine gesucht, um mehr über unsere Bewerber herauszufinden. Die Google-Suchergebnisse sind für die Personensuche nicht gut genug. Also habe ich selbst eine Personensuchmaschine ins Leben gerufen – nämlich Yasni. Nach einer ersten Betaversion ist Yasni im November 2007 online gegangen.

Yasni hat allerdings mit Social Media nur wenig zu tun – es geht bei Yasni darum, sich zum eigenen Angebot präsentieren zu können. Also nicht um „Online-Reputation zum Selbstzweck“.

MMK Personal: Was genau steckt hinter Yasni? Was zeichnet Sie aus?

S. Rühl: Yasni ist das „Google für Personen“. Wir sind weltweit die einzige echte Personensuchmaschine, mit der man nicht nur den Hintergrund von Personen prüfen kann, sondern vor allem kostenlos passende Personen zu Branchen, Leistungen, Orten und beliebigen weiteren Suchworten finden kann. Im Gegensatz zu anderen Angeboten ­findet Yasni also nicht nur Informationen zu Personen, deren Namen man bereits kennt, sondern bietet eine echte internetweite Suche nach neuen Mitarbeitern, Geschäftspartnern oder Experten zu bestimmten Themen. Dabei kann Yasni in Deutschland etwa 15 Mal so viele Personen wie z.B. Xing finden.

Mit unserem Yasni Exposé bieten wir Selbständigen, karrierebewussten Angestellten bzw. allen Menschen mit eigenen Service-Angeboten die Möglichkeit, sich so darzustellen, wie sie gesehen werden wollen – mit all ihren Fähigkeiten und Angeboten. Bei uns kann jeder seine online Suchergebnisse einfach zusammenfassen, sortieren und  bewerten. So lässt sich die eigene Präsenz im Netz aktiv und nachhaltig steuern, ohne dass man ein weiteres Mal alle Informationen zu sich selbst pflegen muss.

Das Exposé selbst ist kostenlos. Für Personen, die sich in stark umkämpften Bereichen präsentieren – beispielsweise Selbständige –  bieten wir zudem unsere Exposé Promotion ab 3,99 € im Monat. Dadurch kann man sich als Person zu persönlich relevanten Begriffen wie „Personalberatung“ oder „Finanzdienstleistungen Frankfurt“ als Top-Person an der Spitze unserer Suchergebnisse und auf Wunsch sogar auf der Yasni-Startseite präsentieren.

MMK Personal: Macht es Sinn, dass Max Mustermann sich auf Yasni präsentiert? Würden Sie ihm dazu raten?

S. Rühl: Warum nicht? Yasni richtet sich an alle Personen, die ihren eigenen Ruf im Netz schnell prüfen und beeinflussen möchten. An Bewerber, Einzelunternehmer oder Dienstleister, die ihre Sichtbarkeit im Netz erhöhen wollen. An Headhunter, die Ingenieure von Zielfirmen  abwerben wollen. Aber auch an Journalisten oder Personaler, die zu bestimmten Themen einen Experten oder Referenten suchen und den Ruf oder die Qualifikation dieser Person prüfen möchten. Natürlich findet Yasni auch alte Schulfreund und Ex-Kollegen, von denen der Suchende nur noch den Vornamen und den Heimatort kennt. Um es kurz zu machen: Yasni ist für alle interessant, ob beruflich oder privat. Also auch für Max Mustermann.

MMK Personal: Sehen Sie sich als Social Media Plattform? Oder eher als Personen-Suchmaschine à la Google?

S. Rühl: Yasni ist eine Personensuchmaschine. Wir bieten zwar mit unserem kostenlosen Exposé auch Kommunikationsmöglichkeiten für unsere Nutzer, das Exposé dient aber – ähnlich einer Anzeige bei Google oder den Gelben Seiten – der besseren Auffindbarkeit der eigenen Person oder des eigenen Angebots für Personalverantwortliche oder künftige Kunden. Aber natürlich hat Yasni bei seiner Suche alle wichtigen Social Media-Plattformen wie Xing, Facebook, Twitter oder Mister-Wong in den Suchergebnissen eingebunden.

MMK Personal: Wie kann ich Yasni geschickt für mich und mein Business (Akquise, Bekanntheit steigern, Imageaufbau) nutzen?

S. Rühl: Nachhaltiges Egomarketing, also die Darstellung der eigenen Person und der eigenen Fähigkeiten im Netz, ist bereits heute sehr wichtig. Dazu gehört auch ein kontinuierliches Monitoring zur eigenen Person und zu relevanten Begriffen. Um im Netz langfristig erfolgreich zu sein, muss man natürlich Aufmerksamkeit für seine Person und sein Angebot schaffen und auch zu den gewünschten Suchbegriffen gefunden werden.

Ein Beispiel: Wenn ich in Hamburg wohne und ein wirklich guter PHP-Entwickler bin, dann sollte ich bei einer Suche nach „PHP Hamburg“ auch sichtbar sein und gefunden werden können. Hier hilft Yasni mit dem kostenlosen Exposé weiter, mit dem jeder schnell und einfach auffindbar sein kann. Aktuell profitiert man noch von der „geringen Konkurrenz“ – auch bei Google und Xing waren die Ersten die Erfolgreichsten.

MMK Personal: Wie kann ich meine Online-Reputation bei Ihnen beeinflussen bzw. meine Fundstücke zu meinen Gunsten ändern?

S. Rühl: Der erste Schritt ist das kostenlose Yasni Exposé zur Abgrenzung von Namensvettern und dem Zuordnen der zur Person gehörenden Links, Webprofilen und Fotos. Ziel ist es, sich als Person vollständig mit allen relevanten Informationen zu präsentieren und sich seinen guten Ruf von anderen Yasni-Nutzern bestätigen zu lassen. Das steigert sowohl die Glaubwürdigkeit als auch die Reichweite. Generell ist es aber so, dass die meisten Menschen keinen wirklich schlechten Ruf haben. Dennoch sollte man an seinem “guten Ruf” arbeiten. Und das nicht nur generell, sondern speziell für die Leistungen und Fähigkeiten, die einen ausmachen.

Entscheidend ist der Schritt vom „guten Ruf“ zum wirklich angestrebten Ergebnis. Ein BWL-Absolvent will nicht (nur), dass der Headhunter ihn sympathisch findet, sondern dass er ihn bei einer Suche nach neuen Kandidaten für ein Unternehmen findet und kontaktiert. Die wenigsten Personaler, Journalisten oder Kunden suchen konkret nach „umgänglicher Mensch”, sondern nach „Arbeitsrechtsexperte“, „Zahnarzt Frankfurt“ oder „Social Media Experte“. Genau dafür bietet Yasni das Exposé, mit dem man die im Internet bereits vorhandenen, aber auch neue Informationen so darstellen kann, dass die Suche nach den passenden Begriffen für die eigene Person eine Top-Positionierung erreicht. Und das nicht nur bei Yasni, sondern auch bei anderen Suchmaschinen. Damit gerät man in den Fokus neuer Kunden, Patienten oder Personaler.

MMK Personal: Arbeiten Sie bereits mit Personalagenturen / Headhuntern eng zusammen?

S. Rühl: Wir wissen, dass sehr viele Personaler und Headhunter Yasni regelmäßig professionell nutzen. Sie können sich gerne ein Bild von den Personalberatern mit eigenem Exposé machen. Sie sind jedoch nur die Spitze des Eisberges – schließlich braucht man bei Yasni für die Suche gar kein Exposé! Unser spezielles Headhunterprodukt Business ReSearch bietet sogar einen Stealth Mode für die anonyme Suche. So tauchen sie nicht als Exposé-Besucher in den Profilen auf.

MMK Personal: Wie können Personaler Ihr Angebot nutzen – über die normale Suche nach einer bestimmten Person hinaus?

S. Rühl: Mit Yasni Business ReSearch bieten wir Personalern ein spezielles Produkt, mit dem sie noch besser Personen suchen und Bewerber finden können. Vor allem bei der Hintergrundrecherche bietet Business ReSearch eine tiefere Web-Suche. Durch die Hintergrundinformationen zu den Bewerbern können Personaler deutlich gründlicher geeignete Kandidaten finden. Exportfunktionen und die oben erwähnte Steuerbarkeit der eigenen Sichtbarkeit ergänzen das Angebot und erleichtern die Arbeit.

MMK Personal: Wird sich Ihr Angebot zukünftig verändern? Tendieren Sie dazu, Ihren Auftritt Richtung Social Media-Plattform auszuweiten?

S. Rühl: Unser Hauptaugenmerk liegt darin, die Bereiche “Passende Personen zu Begriffen finden”, “Hintergrund zu schon bekannten Namen checken” und “Präsentation der eigenen Person optimieren” noch klarer abgrenzen und die Nutzung unserer Suchmaschine weiter zu vereinfachen. Da wir mit der Personensuche zu Begriffen wie Ort, Beruf oder Thema ein weltweit einzigartiges Produkt anbieten, liegt hier auch noch viel Kommunikationsarbeit vor uns.

Wir werden unser Angebot ganz sicher nicht zu einem weiteren Social Media-Angebot verändern. Immerhin braucht es ja auch Angebote, damit sich arbeitende Menschen mit wenig Zeit im Social Media-Dschungel überhaupt noch zurechtfinden. Hier setzt Yasni an.  Selbstverständlich binden wir aber immer mehr Social Media-Plattformen an unsere Suche an und nutzen selbst Twitter, Facebook und unseren eigenen Blog zur Kommunikation. Yasni wird aber keine Community, sondern bleibt „Google für Personen“.

MMK Personal: Herzlichen Dank für den tiefen Einblick in die Personensuche via Yasni.

Yasni - Google für Personen

Kurzprofil Yasni:

Mit der Suchmaschine Yasni kann jeder kostenlos internetweit passende Personen zu Stichworten wie Firma, Beruf, Ort und alle Informationen zur eigenen oder anderen Personen finden. Angemeldete Nutzer können mit einem eigenen kostenlosen Exposé ihre Informationen selbst zusammenfassen und sich aktiv zu passenden Stichworten in den Suchergebnissen präsentieren. Yasni ist mit 30 Millionen Zugriffen im Monat der meist genutzte Ausgangspunkt für Personen-Recherche und Reputation Management.

Das Gespräch führte für die MMK Personalberatung Frau A. Meinhold, Eigentümerin  der Presseagentur Wörterladen.

Erfogreich bewerben - Interview mit M. Diel

MMK Personalberatung im Gespräch mit Bewerbungs-Coach und Autorin Martina Diel

Den Traumarbeitgeber zu finden und sich als Bewerber von der Masse abzuheben, das wünscht sich jeder, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Tätigkeit ist. Auf den ersten Blick oft nicht so einfach. Mit ein bisschen Selbstreflektion, Selbstmarketing und Tipps von Bewerbungs-Coaches kann der Traum vom neuen Job durchaus gelingen – auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Eingestellt wird immer und mit der richtigen Einstellung zu den persönlichen Stärken und Schwächen ist man anderen Bewerbern bereits einen Schritt voraus.

MMK Personal: Frau Diel, Sie plädieren dafür, dass Bewerber ihre Eigenverantwortung wahrnehmen und nutzen, um die persönliche Berufung zu erkennen und zu realisieren. Wie kann ich meine persönliche Berufung erkennen? Gibt es spezielle Persönlichkeitstests, die das ermitteln?

M. Diel: Oh ja, das Netz ist voll davon, natürlich von unterschiedlicher Qualität. Wenn man sich etwas Zeit nimmt, kann man davon erheblich profitieren. Auch nur einige der empfehlenswerten Links aufzuführen, würde den Rahmen  hier sprengen. Aber das Kapitel meines Buches, das sich mit dem besseren Kennenlernen der eigenen Stärken und Schwächen, der Vorlieben und Abneigungen befasst, steht kostenlos zum Download zur Verfügung.

MMK Personal: Welche weiteren Herangehensweisen gibt es?

M. Diel: Oftmals lohnt es sich bereits, einmal die eigene Biografie durchzugehen und sich zu fragen: Was habe ich schon immer gerne getan? Wofür wurde ich gelobt, bewundert? Was haben alle diese Dinge gemeinsam? Wichtig ist es, nicht nur darüber nachzudenken, sondern schriftlich festzuhalten, was mir dazu eingefallen ist. Interessant kann es auch sein, die Meinung von Freunden, Familie oder Arbeitskollegen einzuholen und das Selbstbild mit dem Eindruck von außen zu vergleichen.

Oder überlegen Sie sich Folgendes: Wenn sie ein technisches Gerät wären und es eine Bedienungsanleitung für Sie gäbe, was müsste diese beinhalten? Was für besondere Funktionen haben Sie? Wo muss man aufpassen, was für Fehlermeldungen gibt es? Gibt es besondere Extras, die die Konkurrenz nicht hat?

MMK Personal: Eines Ihrer Kapitel dreht sich um Selbstmarketing. Können Sie in ein paar Sätzen zusammenfassen, worum es dabei geht? Was verstehen Sie unter Selbstmarketing?

M. Diel: Viele Arbeitnehmer sehen sich als Jäger – sie entdecken eine Stelle und versuchen, sie zu bekommen. Wer auf Selbstmarketing setzt, handelt eher wie ein Angler: Er wirft einen Köder in den Teich und schaut, wer anbeißt. Oder kurz: Die meisten Bewerber konzentrieren sich aufs Suchen, wenige aufs Gefunden werden.

Damit das funktioniert, muss der Köder verlockend sein und von den richtigen Fischen bemerkt werden. Genau das ist die eigentliche Arbeit: Ich muss mir überlegen, wer anbeißen soll, und ich muss herausfinden, welche Köder diesen Fischen schmecken.

Für das berufliche Parkett bedeutet das: Ich muss herausfinden, was mein besonderes Skill-Set ist: Ist mein Thema eher die Entwicklung von Konzepten für die betriebliche Altersversorgung bei internationalen Großunternehmen? Oder ist die Vermögenshaftpflicht für Steuerberater mein Spezialgebiet?

Die zweite zentrale Frage ist: Wo könnten Menschen, die ich ansprechen will, etwas von mir und meiner Arbeit erfahren? Das können Gruppen in Xing ebenso seine wie Fachkongresse, die ich mit einem Vortrag bereichere. Oder ein Artikel in einer Branchenzeitschrift ebenso wie ein Blog, indem ich regelmäßig über Wissenswertes rund um mein Spezialgebiet berichte.

MMK Personal: Die Bewerber sollen sozusagen mehr auf Social Media setzen. Was ist aber in Ihren Augen bei der derzeitigen Arbeitsmarktlage in der Bewerbungsphase für den Bewerber das Wichtigste?

M. Diel: Ganz klar: Lassen Sie sich nicht entmutigen und von den widersprüchlichen Prognosen! Auch in der Krise gibt es Unternehmen, die einstellen und die nie damit aufgehört haben. Natürlich sollten Sie sich einen Wechsel jetzt gut überlegen und nur nach einer intensiven Prüfung des potentiellen neuen Arbeitgebers das Risiko einer Probezeit auf sich nehmen.

Sehen Sie eine mögliche Stagnation im Job – den Sie in anderen Zeiten längst für einen besseren aufgegeben hätten – auch als Chance, sich selbst klarzumachen, wo die Reise in den nächsten Jahren hingehen soll. Und was Sie für Ihre Ziele noch benötigen:

Vielleicht eine Weiterbildung, mehr Kontakte in einem bestimmten Bereich? Oder einfach mehr Work-Life-Balance, um wieder motivierter und effizienter zu arbeiten? Alles Dinge, die Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Angriff nehmen könnten, um sich in der Zukunft als attraktiver Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren.

MMK Personal: Worauf müssen Bewerber bei ihrer Bewerbung achten?

M. Diel: Anders als andere Coaches glaube ich nicht, dass die verwendete Schriftart oder die Farbe der Bewerbungsmappe ausschlaggebend für Erfolg oder Misserfolg sind. Das vielzitierte “Unterscheiden von der Masse” gelingt oft schon, wenn man nur ein paar wenige, aber essentielle Dinge berücksichtigt:

Die Bewerbung ist auf den Empfänger zugeschnitten, und zwar nicht nur das Anschreiben, sondern auch der Lebenslauf. Wenn Sie sich bei einem Anbieter bewerben, der auf Privatkunden spezialisiert ist, arbeiten Sie heraus, welche Erfahrungen Sie in diesem Bereich haben. Das Geschäft mit Firmenkunden können Sie dann im Lebenslauf knapper abhandeln.

Signalisieren Sie Ihrem Gesprächspartner schon im Anschreiben, dass Sie sein Geschäft kennen und genau wissen, was im angebotenen Job wichtig ist. Das schafft Vertrauen!

Wenn dann die Unterlagen noch wohlstrukturiert, aussagekräftig und fehlerfrei sind, sind Sie oft schon auf dem Stapel “interessant, einladen” gelandet.

MMK Personal: Was kann nun ein Bewerbungs-Coaching bringen?

M. Diel: Neben inhaltlichen Anregungen natürlich auch Feedback eines neutralen Dritten, kluge Fragen, die zum Nachdenken provozieren, Hilfe beim Strukturieren einer Vielzahl von Ideen und eines Wusts von Gedanken.

Die meisten Coaches bieten kostenlose Kennenlern-Gespräche an, in denen Bewerber Gelegenheit haben, ihre Situation zu schildern und genau solche Fragen anzubringen. Ein guter Dienstleister wird darauf Antworten haben, die auf ihre individuelle Situation eingehen.

MMK Personal: Wir bedanken uns ganz herzliche für das interessante und informative Gespräch.

Martina Diel ist nach einem geisteswissenschaftlichen Studium seit 1996 in der IT-Beratung u.a. als Projektmanager und Key Account Manager mit Verantwortung für das Recruiting von freiberuflichen und festangestellten Mitarbeitern tätig.

Im Jahr 2006 gründete Martina Diel “Ziele – Wege – Perspektiven“, ein Unternehmen, das sich mit Beratung und Coaching von Einzelpersonen rund um Beruf und Bewerbung befasst.

Im Jahre 2008 erschien das “IT-Karrierehandbuch” mit vielen Tipps rund um Jobsuche und Berufserfolg für Menschen (nicht nur) in der IT-Branche. Aufgrund des großen Erfolgs folgte 2009 die 2. Auflage mit einem Zusatzkapitel zur Online-Reputation, also dem gelungenen Selbstmarketing im Internet.

Das Gespräch führte für die MMK Personalberatung Frau A. Meinhold, Eigentümerin  der Presseagentur Wörterladen.

Fachblog für Vertrieb

Längst sind Blogs mehr als persönliche Webtagebücher. Die Zukunft gehört den Fachblogs, ob angeschlossen an einen Unternehmensauftritt oder für sich allein stehend. Fachblogs sind Blogs, die sich auf ein spezielles Thema konzentrieren. Sie sind die Anlaufstelle, um sich über das gewählte Thema umfassend zu informieren. So auch www.bloggermann.de, ein Blog, der sich auf das Thema Vertrieb spezialisiert hat. Uwe Königsmark hat auf Bloggermann seine bisher knapp 16-jährige facettenreiche Vertriebserfahrung einfließen lassen und gibt anderen Vertriebs“kollegen“ damit eine Möglichkeit, ihr Vertriebswissen in Form von Beiträgen einzubringen.

Seit Oktober 2009 ist der Blog online und hat schon eine große Leserschaft gefunden. MMK Personalberatung sprach mit dem Initiator des Fachlogs, Uwe Königsmark.

MMK Personal: Wieso nennen Sie Ihren Auftritt  bloggermann?

U. Königsmark: Der Name Bloggermann begründet sich aus dem eigentlichen Sinn – ein Blog zu sein – und dem Synonym eines Bloggers an sich.

MMK Personal: Wie sind Sie auf die Idee von Bloggermann gekommen?

U. Königsmark: Bloggermann entstand ursprünglich aus dem Anlass, persönliche Erfahrungen zu veröffentlichen. Dies sind leider zunächst negative Erfahrungen, die andere und vor allem neue Vertriebler nicht machen sollten. Aber auch der positiver Erfahrungsschatz erfahrener Vertriebler wird auf Bloggermann veröffentlicht und kann somit vielleicht die Vertriebskarriere der Leser unterstützen.

MMK Personal: An wen richtet sich Ihr Vertriebs-Blog?

U. Königsmark: Bloggermann ist gemacht für alle am Vertrieb beteiligten, also Mitarbeiter, Unternehmen (Verantwortliche) und Dienstleister. Mir ist es wichtig, die Themen nicht nur eindimensional in meinem Blog zu beleuchten, sondern die Leser aktiv an den Themen zu beteiligen.

MMK Personal: Was macht den bloggermann aus? Können sich Vertriebsprofis aktiv mit Beiträgen einbringen?

U. Königsmark: Bloggermann ist aktuell, gut recherchiert und informativ. Gute Beiträge sind natürlich immer willkommen. Jeder kann sich auf Bloggermann registrieren und sowohl  im Blog als auch Forum Beiträge einbringen.

MMK Personal: Wie kommen Sie auf die Themen für Ihren Blog?

U. Königsmark: Die Themen speisen sich einerseits aus aktuellen Informationen durch Pressemeldungen, News von Online-Zeitungen und Online-Magazinen, andererseits aus dem breiten Themenspektrum das der Vertrieb bietet. Zudem erhalte ich viele Themenvorschläge von Lesern und Gastautoren.

MMK Personal: Wie machen Sie bloggermann bekannt?

U. Königsmark: Bloggermann ist in verschiedenen Linkverzeichnissen eingetragen und wird durch Leser und Autoren weiterempfohlen.

MMK Personal: Sie sind seit vier Monaten online. Nun haben Sie noch ein Forum auf Ihrem Blog eröffnet. War das ein Wunsch Ihrer Leser?

U. Königsmark: das Forum dient dem direkten Meinungs- und Erfahrungsaustausch über die Artikel des Vertriebsblogs hinaus. Bloggermann soll keine Einbahnstraße sein, auf dem man nur Vertriebsinformationen findet, sondern zur Arbeitsverbesserung im Vertrieb anregen. Das schafft man nur in einem direkten Austausch unter Gleichgesinnten.

MMK Personal: Wie ist die zukünftige Ausrichtung von Bloggermann?
U. Königsmark: Die Ausrichtung ist klar: Es wird weiterhin Themen rund um den Vertrieb bis wir eine umfassendes Sammlung aller Aspekte des vertrieblichen Arbeitens haben. Dabei steht immer die Philosophie im Vordergrund, eine Plattform zum Erfahrungsaustausch zu sein, wobei sich alle Beteiligten informieren und aktiv an den Themen mitwirken können.

Über Bloggermann:

Bloggermann ist Informations- und Meinungs-Plattform für alle Vertriebler und am Vertrieb Interessierten. Unternehmen, Mitarbeiter und Dienstleister bringen deren Erfahrungen und Anregungen ein. Im Forum von Bloggermann werden diese Beiträge diskutiert und kommentiert, Anregungen und Tipps für alle Beteiligten werden eingebracht.

Bloggermann bietet zugleich externen Dienstleistern die Möglichkeit, sich zu präsentieren und deren Dienstleistungen durch Fragen und Anregungen der Besucher zu optimieren.

Somit wird sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen die Möglichkeit geboten, umfassende

Informationen einzuholen und eigene Ziele genauer zu definieren. Seit kurzem gibt es zusätzlich noch ein Forum, auf dem sich die Leser austauschen können.

Sanktionen helfen nicht gegen zu schnelles Fahren

Deutsche Autofahrer fahren gern schnell – da helfen auch keine Strafen wie zum Beispiel Punkte in Flensburg oder Geldbußen. Das zeigt der AXA Verkehrssicherheits-Report 2009, eine länderübergreifende Studie über das Sicherheitsbewusstsein von Autofahrern in Europa.

Fast die Hälfte der befragten deutschen Autofahrer (49 Prozent) gibt an, in Ortschaften gelegentlich zu schnell zu fahren. In Sachen überhöhte Geschwindigkeit hängen die Deutschen damit andere Europäer buchstäblich ab: Im europäischen Durchschnitt geben nur 41 Prozent der Fahrer an, innerorts ab und zu mit überhöhter Geschwindigkeit zu fahren.

Keine Trödelei auf deutschen Straßen

Die Liebe der Deutschen zum schnellen Fahren ist nicht verwunderlich: Nirgends spielt die enge Beziehung zum Automobil eine so große Rolle wie in Deutschland. Noch immer gelten schnelle Autos als Prestigeobjekt – und die Leistung unter der Motorhaube stellen deutsche Autofahrer gern unter Beweis. Nicht umsonst gilt Deutschland als Autofahrernation Nummer eins. Denn für ihre gut ausgebauten Autobahnen und die Möglichkeit zum Fahren ohne Geschwindigkeitslimits sind die Deutschen bekannt.

Das deutsche Schumacher-Gen belegen auch Statistiken aus dem Jahr 2008: Mehr als 14 Prozent der Unfälle mit Personenschaden gehen laut Statistischem Bundesamt auf überhöhte Geschwindigkeit zurück. Zwar ist zu schnelles Fahren nicht mehr die häufigste Ursache für Unfälle mit Personenschaden. Doch fordern Unfälle durch überhöhte Geschwindigkeit mehr Tote und Verletzte als andere Unfallursachen. Im Jahr 2008 starben dabei insgesamt 1.703 Menschen, weitere 74.564 Personen wurden verletzt.

Im europäischen Vergleich schneidet Deutschland jedoch gar nicht so schlecht ab: Im Jahr 2007 kamen auf deutschen Straßen pro einer Million Einwohner 60 Personen bei Verkehrsunfällen ums Leben (Vergleich europäischer Durchschnitt: 86 Personen). “Das ist vor allem auf die hohen Sicherheitsstandards der neuwertigen Pkw auf deutschen Straßen zurückzuführen”, sagt Andreas Tiedtke von AXA. “Passive Sicherheitssysteme wie Airbags und ABS gehören in Deutschland mittlerweile oft zur Serienausstattung. In anderen EU-Ländern ist das noch eher selten.” Das belegt auch die Statistik: In Litauen oder in Lettland etwa liegt die Zahl der Unfallopfer mit Todesfolge bei 218 beziehungsweise 184 pro einer Million Einwohner.

Geschwindigkeitsliebe größer als Angst vor Strafen

Der aktuelle Jahresbericht des Kraftfahrt-Bundesamtes (KBA) aus dem Jahr 2008 zeigt: Über die Hälfte aller Einträge im Verkehrszentralregister (57 Prozent) gehen auf Geschwindigkeitsüberschreitungen zurück. Doch die Punkte in Flensburg zeigen wenig Wirkung, denn nur rund jeder Vierte (27 Prozent) hat Respekt vor einem Eintrag. So einfach lassen sich die befragten deutschen Autofahrer den Fahrspaß nicht verderben. Laut AXA Verkehrssicherheits-Report 2009 führt auch die Geschwindigkeitsüberwachung per Radarkamera nur bedingt zu einer Änderung des Fahrverhaltens. Lediglich 39 Prozent der Befragten lassen sich in ihrem Fahrverhalten durch Blitzer beeinflussen. Im europäischen Durchschnitt zeigt man in dieser Hinsicht mehr Respekt: Durchschnittlich 48 Prozent der befragten Europäer nehmen bei Radarkameras den Fuß vom Gas.

Die Ergebnisse der Studie sowie Bild- und weiteres Infomaterial stehen unter www.axa.de/verkehrssicherheit zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Fahren Sie auch gelegentlich zu schnell? Was denken Sie wäre ein wirksame Maßnahme? Was würde sie “treffen”? Mangelnder Versicherungsschutz?

Besinnliche Feiertage wünscht Ihnen die MMK Personalberatung

Ein frommer Zauber hält mich wieder.
Anbetend, staunend muss ich stehn;
es sinkt auf meine Augenlieder
ein goldner Kindertraum hernieder.
Ich fühl’s: Ein Wunder ist geschehn.

von Theodor Storm

Der neue Ratgeber der Stiftung Warentest „Mehr Geld für Eltern“ setzt genau hier an. Er stellt Eltern die wichtigsten Fördermaßnahmen vor, damit sie genau wissen, worauf sie einen Anspruch haben. Das Buch ist nach Altersgruppen und Förderbereichen gegliedert und zeigt Hilfen durch Länder, Gemeinden, Kassen und Verbände für Kinder von 0 bis 25 Jahren. Beispiele, nachvollziehbare Rechnungen, wichtige Musterformulare mit Ausfüllhilfen und Tipps erleichtern die Orientierung.

Ob Eltern- oder Kindergeld, Betreuungshilfen, Sparzulagen, BAföG oder Riester-Zuschlag: Wer weiß, was ihm zusteht, kann profitieren. Das gilt besonders dann, wenn Entscheidungs- oder Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, etwa bei der Einhaltung von Einkommensgrenzen, bei der Wahl von Steuerklassen oder bei der Übertragung von Freibeträgen.

Der Finanztest-Ratgeber der Stiftung Warentest „Mehr Geld für Eltern“ hat 208 Seiten und ist ab Donnerstag, den 19. November 2009 für 12,90 Euro im Buchhandel erhältlich oder kann hier bestellt werden.

Tue Gutes und gründe einen eigenen Staat

Auf Xing sind wir auf eine interessante Gruppe gestoßen. Sie nennt sich Königreich Atlantis. Im ersten Augenblick wirkt das fast anmaßend, aber die Einstellung der Gründer hat uns beeindruckt. Gleich ein Land zu gründen, um Gutes zu tun und sich hierfür einen moralischen Grundsatz zu geben, finden wir äußerst gelungen und hat in unserer Zeit durchaus Vorzeigecharakter.

Interview mit Michael Krinke, Generalkonsul des Königreichs Atlantis

MMK Personal: Ihr Königreich heißt Atlantis – die sagenumwobene Stadt. Für was steht in Ihren Augen der Name Atlantis ursprünglich?

M. Krinke: Bereits der Philosoph Platon sprach von einem Kontinent, von einem Königreich, das vor circa 2400 Jahren im Meer versunken sein soll. Seitdem steht Atlantis für absolute Freiheit, für Toleranz und komplette Gewaltlosigkeit. Ein Paradies, das wir uns besonders in schwierigen und kriegerischen Zeiten herbeiwünschen.

MMK Personal: Wie kamen Sie auf die Idee das virtuelle Königreich zu gründen? Und wer ist Ihr Oberhaupt?

M. Krinke: Die Idee zur Gründung des Königreich Atlantis hatte unser König Roland I. Schon 1967 stellte er weltweite Ansprüche beim staatlichen Notariat in Karlsruhe auf Atlantis. Unser König Roland I. wurde schließlich 2007 vom katholischen Theologen und Pfarrer in der St. Elisabeth Kapelle in Eltville offiziell zum König von Atlantis gekrönt.

MMK Personal: Welche Ideen und Ziele will das Königreich Atlantis verkörpern?

M. Krinke: Atlantis ist das erste humanitäre Königreich der Erde (Status Humanitas). Unser vorrangiges Ziel ist es, ein Transportflugzeug zu beschaffen, das – ausgerüstet mit einem transportablen Krankenhaus, mit Lebensmitteln und Medikamenten -, rund um die Uhr für notleidende Kinder, weltweit im Einsatz sein soll.

MMK Personal: Wie viele „Bewohner“ hat Atlantis schon? Und aus welchen Nationen stammen sie?

M. Krinke: Weltweit hat Atlantis bereits über 70000 Bürger und Fans. Bürger von Atlantis sind, bis das wir eine eigene Heimat haben, Gäste der Völker.

MMK Personal: Welche Erfolge konnte das Königreich Atlantis bisher erzielen?

M. Krinke: Unser König hat viele Jahre in Kriegsgebiete verbracht und geholfen Not zu lindern. Jedoch das wirklich erste und größte Projekt ist die Royal Atlantis Airline. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Projekt tatkräftig unterstützen würden.

MMK Personal: Wie kann ich „Bürger“ des Königreiches werden und dadurch helfen?

M. Krinke: Sie können sich an mein Generalkonsulat www.generalkonsul-bw.de in Baden Württemberg wenden, dann erhalten Sie alle erforderlichen Unterlagen.

MMK Personal: Herzlichen Dank für den kurzen Einblick in das Königreich Atlantis.

Michael Krinke ist seit 2009 (Jahreszahl) Generalkonsul des Königreichs Atlantis in Baden-Württemberg. Hauptberuflich ist er seit seinem 21. Lebensjahr mit dem Verkauf und der Vermittlung von Immobilien aktiv. Der Vater zweiter Kinder schätzt es, in angenehmer Umgebung konstruktive Gespräche über Lösungen und Möglichkeiten rund um den Alltag und das Leben zu führen. Ansätze und Lösungen direkt umzusetzen, gemeinsam oder persönlich gehören zu seinen Tugenden. Humanitäre Hilfe für notleidende Kinder ist Michael Krinke ein Bedürfnis: Er ist Pate eines sechsjährigen Jungen aus Peru, unterstützt “Ärzte ohne Grenzen” und die “UNO Flüchtlingshilfe”. Außerdem betreut er innerhalb des Königreichs Atlantis ein eigenes Projekt, das “Atlantis Social Network” wo er und sein Team ein fliegendes Krankenhaus, die Royal Atlantis Airlines, innerhalb des nächsten Jahres zum Einsatz in die Luft bekommen wollen.

Wer von Ihnen nun Interesse bekommen hat, dem Königreich Atlantis beizutreten, erhält hier alle Informationen. Ein Beitritt in die Xing-Gruppe ist auch erwünscht.

Das Gespräch führte für die MMK Personalberatung Frau A. Meinhold, Eigentümerin  der Presseagentur Wörterladen.

Hier der Podcast zum Thema

Richtig beliebt ist die Schlüsseldienstbranche eigentlich nur bei Fernsehsendern. Denen liefert sie immer wieder Stoff für Reportagen mit versteckter Kamera. Inhalt: „Abzocker-Schlüsseldienste berechnen maßlos überteuerte Anfahrtspauschalen und wechseln ohne Not Schließzylinder zu Fantasiepreisen aus.“

Die Versicherungsbranche sieht bis heute keine Möglichkeiten, einem Privatkunden dieses Risiko abzunehmen. „Bei rund 700.000 Schlüsseldiensteinsätzen pro Jahr bundesweit ist das Risiko für uns unkalkulierbar.“ Diese Aussage hören wir von allen Konzernen. „Vor allem die Folgekosten für Reparaturen an Tür, Beschlag und Schließzylinder können enorm ausfallen. Die dafür kostendeckenden Versicherungsprämien würde niemand bezahlen.“

Immerhin versichern die meisten Gesellschaften mittlerweile den Schaden, der durch den Schlüsselverlust entstanden ist (Austausch der betroffenen Schließzylinder in einer Schließanlage). Die Kosten für die meist nächtlichen „Erfahrungen“ mit einem Notdienst müssen jedoch weiterhin vom „Leidtragenden“ selber bezahlt werden.

Eine Alternative bietet KeyStorage – Ihr persönliches Ersatzschlüssel-Depot, mit Tag-und-Nacht-Bringservice. Der versiegelte Kundenschlüssel wird anonym (getrennt von Kunden- und Adressdaten) und sicher eingelagert. Bei Bedarf wird der Umschlag innerhalb von 30 – 60 Minuten zugestellt. Diesen Service bieten wir in Zusammenarbeit mit unserem Partner SECURITAS bundesweit in allen Großstädten an.

KeyStorage kostet nur 4 EUR pro Monat. Bei Abschluss eines 2-Jahres-Vertrags gibt`s die Einlagerungspausche in Höhe von 12,50 EUR kostenlos dazu. Im Preis ist bereits ein Einsatz pro Vertragsjahr enthalten.

Ihre Vorteile von KeyStorage:

- Sie sind unabhängig von überteuerten Schlüsseldiensten.

- Schließzylinder, Beschlag und Tür bleiben intakt.

- Sie sparen zwischen 200 und 800 EUR an Schlüsselnotdienstkosten.

- Ihr eigener Ersatzschlüssel ist in weniger als einer Stunde bei Ihnen.

Nähere Infos dazu auch hier.

Jürgen Steinhäuser ist Inhaber der KeyStorage e.K. und seit mehr als 15 Jahren im Bereich Beratung, Planung und Vertrieb von sicherheitstechnischen Anlagen aller Art tätig.

Speziell der Privatkunde in Deutschland hat auch im sicherheitstechnischen Bereich Bedarf an Produkten und Dienstleistungen, die die alltäglichen Probleme lösen und beseitigen. Die Unabhängigkeit von unseriösen und überteuerten Schlüsseldiensten wird mit KeyStorage im Bedarfsfall zu einem „unvergeßlichen Erlebnis“.