Die MMK Personalberatung in der Financial Times Deutschland; Bild: Christian Pohl / pixelio.de

Die Financial Times Deutschland hat sich in einer Sonderbeilage über die Karrierechancen in der Finanzbranche beschäftigt. Auch mit der MMK Personalberatung hat Sie zu diesem Thema gesprochen. Unter der Überschrift “Versicherungen müssen Vertreterimage polieren” wurden Auszüge aus einem Interview mit Ralph Meinhold veröffentlicht.

Den ausführlichen Artikel finden Sie hier

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Unser Special für Foursquare; Bildquelle: foursquare

Kennen Sie schon Foursquare? Foursquare ist ein Location Based Service, der in USA bereits für viel Aufsehen sorgte und nun auch zunehmend in Deutschland und Europa Fans findet. Mit Hilfe der Handy App von Foursquare kann man sich an Orten, an denen man sich gerade aufhält, einchecken und mit Hilfe von Twitter und/oder Facebook seinen Followern und/oder Freunden bekannt geben, wo man sich gerade befindet. Man kann Tipps und Bemerkungen zu den Orten eingeben und so seinen Freunden oder auch anderen Besuchern nützliche Ratschläge geben. So ist es  zum Beispiel möglich ein Hotel oder Restaurant zu empfehlen. Einige Unternehmen bieten Nutzer von Foursquare die sich bei dem Unternehmen einloggen sogenannte “Specials” an. Bei Restaurants kann das z.B. ein Freigetränk sein. Downloaden kann man die App für sein Handy auf der Seite von Foursquare.  Auch die MMK Personalberatung ist auf Foursquare vertreten und auch wir bieten unseren Besuchern ein “Special”. Allen Besuchern die bei uns, der MMK Personalberatung 2 mal einchecken schenken wir einen einen Monat die  Mitgliedschaft für Yasni Exposé Promotion.

P. Schuseil, Interview zum Lebenstempo

Demnächst veröffentlichen wir in unserem Blog ein Interview mit Petra Schuseil. Vorab habe ich schon mal ein Interview gegeben und mein Lebenstempo beschrieben. Das Interview finden Sie hier

wie viele andere Webseiten waren auch wir von dem heutigen Ausfall der Denic Server betroffen.
Besonders problematisch hat es sich bei uns auf den Mailbereich ausgewirkt. Anscheinend sind viel Mails bei uns nicht angekommen. Sollten Sie uns also heute eine Bewerbung oder sonst eine Mail geschickt haben und keine Reaktion erhalten habe, würden wir Sie bitten uns noch einmal zu kontaktieren.

Haben Sie auch ein Profil bei Facebook angelegt? Wie nutzen Sie Facebook?

Wir wünschen ein erfolgreiches 2010

Der Startschuss zu 2010 ist gefallen. Und damit auch das neue Geschäftsjahr für die MMK Personalberatung. Wir schauen auf ein erfolgreiches Jahr 2009 zurück und haben uns für 2010 so einige Ziele gesetzt.

Gleich zu Beginn des Jahres wird es eine Neuerung in unserem Blog geben. Wir möchten mit  Ihnen, unseren Lesern in engeren Kontakt treten und Ihnen auch die Möglichkeit geben uns gezielt Fragen zu stellen. Wir werden dazu die Dienste von formspring.me nutzen. Probieren Sie es einfach aus und stellen Sie uns gleich die erste Frage, gerne auch anonym.

Wenn Sie ein Wunschthema  haben, das wir für Sie 2010 beleuchten sollen, dann freuen wir uns auf Ihre Themenvorschläge.

Ihnen alle heute eine gelungenen Silvesterabend und einerfolgreiches glückliches Jahr.

Immer mehr Unternehmen legen bei Bewerbern und neuen Mitarbeitern Wert auf deren Soft Skills, also ihre sozialen Fähigkeiten. Das fachliche Wissen wird vorausgesetzt und ist der Grund für die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Beim Gespräch selbst entscheidet nicht nur der eigene Auftritt, sondern, ob der Bewerber auch menschlich zum Unternehmen passt.

Die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und zu benennen, fällt den Bewerbern aber meist am schwersten. Wer jedoch beruflich vorankommen will, der sollte auch seine überfachlichen Fähigkeiten kennen. Zwei online Persönlichkeitstests helfen nicht nur Bewerbern und Auszubildenden, sondern auch Fach- und Führungskräften, sich richtig einzuschätzen. In Zusammenarbeit mit Diplom Psychologe Stefan Pitz vom Institut DIAMIC hat die MMK Personalberatung zwei Tests zum Thema Soft Skills ausgewählt und auf hier für Interessierte bereit gestellt.

Die Online-Tests Soft Skill Basic und Soft Skill Advanced

Die Persönlichkeitstests richten sich nicht nur an Bewerber, sondern an alle, die gerne mehr über sich und ihre Schlüsselqualifikationen wissen wollen. Die beiden Tests sind nach wissenschaftlichen Kriterien von Diplom-Psychologen entwickelt worden. Der Testteilnehmer erhält zum Abschluss eine ausführliche Ergebnisauswertung. Bewerber können die Analyse ihrer Bewerbungsmappe beilegen und dadurch ihre Bewerbung aufwerten.

Der Soft Skill Basic Test dauert knapp 20 Minuten und enthält Fragen zu den Bereichen Leistungsverhalten, Arbeitsstil und Zusammenarbeit. Beim Soft Skill Advanced Test werden neben den Basic-Bereichen noch die Fragen zu Intelligenz, Führungsverhalten, Zielstrebigkeit, Interaktion und Umgang mit den Kunden geklärt. Er ist in circa 55 Minuten zu absolvieren.

Soft Skills – der Schlüssel zum Erfolg

Soft Skills heißt übersetzt weiche Fähigkeiten, früher auch als soziale Kompetenzen bezeichnet. Dahinter verbirgt sich das Potential, gut mit Menschen und deren Handlungsweisen, aber auch mit sich selbst umzugehen. Im Gegensatz zu den Hard Skills, den fachlichen Fähigkeiten, sind Soft Skills Zeichen emotionaler Intelligenz, die heutzutage mehr Einfluss auf die Karriere haben, als das fachliche Können. Ohne den Nachweis der eigenen Stärken und Schwächen, können Bewerber heute in Personalgesprächen nicht mehr bestehen.

Die wichtigsten Soft Skills sind kommunikative Kompetenz, Selbstbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Neugierde, Vertrauenswürdigkeit, Kritikfähigkeit, Konfliktfähigkeit, analytisches Denken, Selbstbeherrschung und Durchsetzungsvermögen.