Süddeutschland, wir suchen Sie für einen Allfinanzdienstleister

Für eine bundesweit tätige, konzernunabhängige Unternehmensgruppe die in der systematischen Finanzplanung und individuellen privaten Vorsorge agiert suchen wir in Süddeutschland (Postleitzahlengebiete: 01,02, 04, 08, 09, 66, 67, 68, 7 und 8 )  selbständige Berater auf Basis HGB § 84. Bei unserem Kunden beraten Sie  Ihre Kunden ganzheitlich und frei von einseitigen Produktempfehlungen. Sie sollen Ihren Kunden stets ein guter Ratgeber und zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um Geld und Vermögen sein, immer konsequent am Bedarf des Kunden ausgerichtet.

Wir suchen die erfolgreichen, selbständigen Berater, die nicht nur die finanziell lohnenswerte Tätigkeit sehen, sondern auch in einem wachsenden Unternehmen ihre ideellen Werte leben wollen. Dies bietet eine wichtige Abgrenzungsmöglichkeit im Vergleich zum Wettbewerb.

Als freier Handelsvertreter – nach § 84 HGB – liegt der Schwerpunkt des Aufgabengebietes im Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten in den Bereichen Vorsorge-, Vermögens- und Kapitalanlagemanagement der bestehenden und zukünftigen Kunden. Hierbei arbeitet der zukünftige Berater „Hand in Hand“ mit seinem Team, das von einem Teamleiter verantwortet wird. Es findet eine qualitative Analyse des einzelnen potentiellen Kunden statt, um diesen professionell beraten zu können.

Kommunikationsfähigkeit und nachweisbare Vertriebserfolge sind Voraussetzung für eine Zusammenarbeit. Wichtig ist hier auch die Produktvielfalt bzw. der Nachweis erfolgreich vertriebener Produkte. Der Berater versteht sich als Unternehmer in einem Unternehmen mit ethischen Grundsätzen. Die Aufgabe liegt zusammengefasst in der kompetenten, umfassenden Beratung des Privat- und Firmenkunden mit hoher Qualität in allen finanziellen Angelegenheiten.

Der Qualitätsanspruch des Unternehmens und die damit verbundene ethische Grundhaltung verpflichten, Maßstäbe in der verantwortlichen Kundenberatung zu setzen und stets Spitzenleistungen zu erbringen. Der qualifizierte Bewerber wird vor Ort und in der unternehmenseigenen Akademie ausgebildet und eingearbeitet.

Das Anforderungsprofil als Berater (m/w) nach § 84 HGB

Für den direkten Beratereinstieg ist eine Branchenausbildung gemäß der EU-VVR erforderlich, z.B. Versicherungskaufmann/-frau IHK, Versicherungsfachmann/-frau BWV, Finanzfachwirt/-in (FH), Fachwirt/-in für Finanzberatung (IHK), Fachberater Finanzdienstleistung (IHK). Professionelle Umgangsformen sowie stabile persönliche und private Verhältnisse sind wesentliche Voraussetzungen. Sie haben bereits erfolgreich Produkte und Konzepte verkauft und weiß, wie wichtig das langfristige Vertrauen der Kunden ist. Gute Abschlüsse und eine Affinität zur Allfinanz bilden die Basis für einen professionellen Einstieg. Entscheidend ist die Persönlichkeit gepaart mit Kommunikationsstärke.

Der zukünftige Berater sollte Motivationsstärke besitzen und gerne im Team arbeiten. Die Wahrheitsliebe und die Bereitschaft, Verantwortung für sein Handeln zu tragen, zeichnen den Bewerber aus.

Stellenausstattung

Unser Kunde bietet dem zukünftigen Berater ein interessantes Vergütungsmodell und ein modernes Weiterbildungskonzept. Es lässt den zukünftigen Berater durch leistungsorientierte Vergütung am Erfolg des Unternehmens teilhaben und unterstützt durch eine qualifizierte ServiceZentrale. Der Erfolg hängt unmittelbar mit dem Fleiß und der gezeigten Leistung zusammen. Beides bestimmt der Berater selbst und kann dies anhand eines transparenten Provisionsmodells steuern. Der zukünftige Berater hat die Möglichkeit, mit und in einem dynamischen Unternehmen, mit ethischen Werten zu wachsen. Klar definierte Leitlinien bestehen. Den Berater erwartet eine zukunftsorientierte Aufgabe sowie gut organisierte Teamarbeit, jedoch keine Umsatz- und Produktvorgaben. Die Unternehmenskultur ist gekennzeichnet von christlichen Grundwerten, Vertrauen, Dynamik und Innovation.

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Die Krankenstände steigen wieder

Krankenstand 2010: Keine Grippewelle, aber leichter Anstieg der Verletzungen – zweistellige Steigerungsrate bei psychischen Leiden

Seit einigen Jahren steigen die Krankenstände wieder, nachdem im Jahr 2006 mit 12,4 Tagen die geringsten Krankentage seit 30 Jahren gemeldet wurden. Im Jahr 2009 lag der Krankenstand bei 4,0 Prozent, im Vorjahr waren es nach den BKK Krankenstandserhebungen 3,9 Prozent (2007: 3,8 Prozent). Für das gesamte Jahr 2009 ergeben sich daraus 14 Krankentage, 2008 fehlten die Arbeitnehmer krankheitsbedingt etwa einen halben Tag weniger (13,4 Tage).

Keine Grippewelle, mehr Verletzungen

Im Januar und Februar 2010 war der Krankenstand auf einem etwas niedrigeren Niveau als in den entsprechenden Vorjahresmonaten. Besonders auffällig ist der ungewöhnlich niedrige Anteil der Erkältungskrankheiten, die im Januar 2010 fast die Hälfte und im Februar etwa ein Viertel weniger Krankheitstage als im Vorjahr verursachten. Der BKK Gesundheitsreport wies zuletzt im Jahr 2005 einen merklich höheren Anteil an Atemwegserkrankungen durch eine “Grippewelle” aus: Der Anteil der Krankentage lag damals rund 2 Prozent höher als in den Jahren ohne ausgeprägte Winterinfektionen.

Allerdings sind zu Anfang des Jahres mehr Verletzungen zu verzeichnen: Ihr Anteil an allen Krankentagen stieg im Vergleich zum Vorjahr (Januar und Februar) um 2 Prozent. In großen Städten wie Hamburg (+ 5,4 Prozent im Januar und Februar), Bremen (+ 6,2 Prozent) und Berlin (+ 3,8 Prozent) fallen hohe Steigerungsraten bei Verletzungen auf. Bei den Bundesländern sind für Schleswig-Holstein (+ 3,4 Prozent), Mecklenburg-Vorpommern (+ 3,2 Prozent) und Niedersachsen (+ 2,8 Prozent) stärkere Zunahmen der Verletzungen als im Bundesschnitt zu verzeichnen, was zu einem guten Teil auf Glatteisunfälle zurückzuführen sein dürfte.

Steigerungsraten bei psychischen Leiden im zweistelligen Bereich

Die nach wie vor gravierendsten Steigerungsraten sind indes weiterhin bei psychischen Leiden zu verzeichnen: Für die ersten beiden Monate 2010 lag die Steigerungsrate bei rund 11 Prozent. Mittlerweile ist jede zehnte Krankschreibung auf psychische Diagnosen zurückzuführen. Vor rund 30 Jahren machten diese Diagnosen gerade einmal 2 Prozent aller Krankentage aus.

Psychische Erkrankungen sind sehr langwierig: Mit 33 Krankheitstagen je Fall liegen sie weit über den durchschnittlichen Falldauern. Im Vergleich dazu: Herz-Kreislaufkrankheiten (19 Tage) und Rückenleiden (20 Tage). Quelle: BKK

Verdienst im Jahr 2009

Nach Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) sind die Reallöhne vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer im Jahr 2009 gegenüber dem Vorjahr um 0,4% gesunken. Dabei blieben die Bruttomonatsverdienste im Jahr 2009 konstant, die Verbraucherpreise erhöhten sich um 0,4%. 2008 waren die Reallöhne noch um 0,4% (Bruttomonatsverdienste + 3,0%, Verbraucherpreise + 2,6%) gestiegen. Bezogen auf das vierte Quartal 2009 sind die Reallöhne gegenüber dem vierten Quartal 2008 ebenfalls um durchschnittlich 0,4% (Bruttomonatsverdienste 0,0%, Verbraucherpreise + 0,4%) gesunken.

Die schwache Entwicklung der Bruttoverdienste im Jahr 2009 ist vor allem auf starke Einbrüche bei den häufig konjunkturabhängigen Sonderzahlungen zurückzuführen. Im Durchschnitt aller erfassten Wirtschaftszweige gingen die Sonderzahlungen im Vergleich zu 2008 um 6,2% zurück. Besonders hohe Verluste bei Sonderzahlungen mussten zum Beispiel Beschäftigte von Banken und Versicherungen mit 20,0% hinnehmen. In der Automobilindustrie sanken die Sonderzahlungen um 15,4%. Die Grundvergütung, also Bruttoverdienste ohne Sonderzahlungen, stieg dagegen um 1,2%.

Die Verdienstentwicklung war im Jahr 2009 geprägt von der Wirtschaftskrise, die sich deutlich am verbreiteten Einsatz von Kurzarbeit zeigte. Die bezahlte Wochenarbeitszeit im Produzierenden Gewerbe ging 2009 im Vergleich zum Vorjahr um 3,8% zurück. Besonders stark betroffen war das Verarbeitende Gewerbe. Hier sank die bezahlte Arbeitszeit um 4,6% auf durchschnittlich 36,7 Wochenstunden. Als Resultat verringerte sich die monatliche Grundvergütung um 2,5%. Die Verdiensteinbußen wurden dabei zum Teil durch das staatliche Kurzarbeitergeld ausgeglichen. Diese Sozialleistung wird in dieser Statistik nicht berücksichtigt. Die Bruttostundenverdienste waren nicht von Kurzarbeit betroffen, sie stiegen im Verarbeitenden Gewerbe um 2,1% auf durchschnittlich 19,82 Euro.

Ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer verdiente im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich in Deutschland im Jahr 2009 durchschnittlich brutto 41 468 Euro. Die höchsten Verdienste erzielten die Beschäftigten von Banken und Versicherungen (58 473 Euro) und in der Energieversorgung (58 316 Euro). Dagegen wurden die niedrigsten Bruttojahresverdienste im Gastgewerbe (23 636 Euro) gezahlt.

Die in dieser Pressemitteilung genannten Verdienstdaten werden aus der Vierteljährlichen Verdiensterhebung gewonnen. Um Aussagen über möglichst homogene Arbeitnehmergruppen zu tätigen, beschränkt sich die Berichterstattung hier auf Vollzeitbeschäftigte und schließt andere Arbeitnehmergruppen, wie zum Beispiel Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte, aus. Quelle: destatis

“Zunächst sollte der Arbeitnehmer prüfen, ob überhaupt die Voraussetzungen für eine Abmahnung oder Kündigung vorliegen”, rät Markus Michalka. Mit der Abmahnung gibt der Chef dem Mitarbeiter einen “Schuß vor den Bug”. Bei Wiederholung seines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens droht dann die Kündigung.

“Der Arbeitgeber muss den Sachverhalt, den er abmahnen will detailliert beschreiben. Pauschale Schilderungen reichen nicht”, erklärt der Münchner Rechtsanwalt. Typische Gründe für eine Abmahnung sind häufiges Zuspätkommen, Beleidigung von Kollegen oder Vorgesetzten sowie unerlaubtes Surfen im Internet.

Der Arbeitsrechtler empfiehlt: “Wehren Sie sich gegen eine Abmahnung, auch wenn sie nur teilweise unrichtig ist. Das Arbeitsrecht bietet hier Mittel wie Gegendarstellung, Beschwerde beim Chef oder die Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.”

Kommt es doch zu einer Kündigung, sollte unbedingt ein Anwalt hinzugezogen werden. Denn nur aus drei Gründen darf üblicherweise gekündigt werden: Entweder erzwingen betriebliche Gründe wie der Wegfall des Arbeitsplatzes die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Ursachen liegen in der Person des Arbeitnehmers. Dabei kann zum Beispiel lange Krankheit der Auslöser sein. Aber auch anhaltende schlechte Leistungen geben Anlass zur Kündigung.

Begeht der Arbeitnehmer im Betrieb jedoch einen gravierenden Verstoß wie Diebstahl, Spesenbetrug oder Manipulation der Stempeluhr, ist der Arbeitgeber immer berechtigt, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden.

“Egal, ob ordentliche oder fristlose Kündigung: Fühlt sich der betroffene Arbeitnehmer ungerecht behandelt, muss er spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage bei Gericht eingereicht haben”, mahnt der Autor.

Folgende Punkte müssen bei einer Kündigung unbedingt erfüllt sein:

- Ist die Kündigung schriftlich erfolgt?
- Ist die Kündigung vom Chef oder einem Bevollmächtigten ausgesprochen?
- Hat die Kündigung den richtigen Inhalt?
- Ist die Kündigung innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist zugestellt?
- Wurde die richtige Kündigungsfrist eingehalten?

Quelle: Verlag C.H. Beck

Frauen als Führungskräfte in Deutschland

Derzeit wird in Deutschland über die Einführung einer Frauenquote in den Führungsetagen der Unternehmen diskutiert. Eine Untersuchung der HR-Managementberatung Hay Group zeigt, das Frauen dort bislang deutlich unterrepräsentiert sind. Nur auf Teamleiter-Ebene sind heute über 20 Prozent der Angestellten weiblich.

Auch innerhalb Europas sind Frauen auf Teamleiter-Ebene nach wie vor in der Minderheit, wie ein Vergleich ausgewählter Länder zeigt. Vorreiter sind Polen, Schweden und Großbritannien mit über 35 Prozent weiblichen Angestellten auf dieser Ebene. Auch in der Türkei und in Ungarn ist der Frauenanteil auf Teamleiter-Ebene hoch: Er liegt er in diesen beiden Ländern bei über 30 Prozent.

In den Top-Führungspositionen europäischer Unternehmen liegt der Frauenanteil zumeist unter 15 Prozent. Nur schwedische, ungarische und britische Unternehmen beschäftigen auf Bereichsleiter-Ebene jeweils 20 Prozent Frauen. In polnischen Unternehmen sind nur noch sieben Prozent der Führungskräfte weiblich, vergleichbar mit den Schlusslichtern Deutschland, Spanien und Österreich. Quelle: obs/Hay Group

Stellenangebot Makler Bielefeld

Im Vertrieb sind Sie ein Profi? Verkaufen liegt Ihnen im Blut? Kommunikation bezeichnen Sie als Ihre Stärke? Der Umgang mit Menschen liegt Ihnen am Herzen und ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie die richtige Persönlichkeit für unseren Kunden, einen renommierten Maklervertrieb mit Sitz in Bielefeld. Der Maklervertrieb in Bielefeld sucht engagierte Vertriebspersönlichkeiten, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Der Maklervertrieb aus Bielefeld ist seit 13 Jahren erfolgreich tätig in den Bereichen Versicherungen (mit über 100 Direktanbindungen und vielen stark rabattierten & leistungsstarken Maklersachkonzepten), Investmentanlagen und Finanzierungen. Er hat ein absolutes Alleinstellungsmerkmal durch professionelle Umsetzung eines Erfolg garantierenden Vertriebskonzeptes (Zielgruppe: alle Arbeitnehmer in der Altersklasse zwischen 20 – 50 Jahre), durchschnittlicher Umsatz pro Verkäufer pro Monat in Höhe von 280.000,- € BWS (= über 3,3 Millionen p.a.). Dies wird erzielt mit einem einzigen und einzigartigen Verkaufsgespräch. Oben genannte Umsätze können durch die Platzierung von zusätzlichen Maklerprodukten (Sachversicherungen, BU, PKV, Investment uvm.) erhöht werden.

Administrative Tätigkeiten werden von professionellem Backoffice des Maklervertriebes in Bielefeld übernommen.

3 weitere entscheidende Vorteile auf einen Blick:

• SOFORTIGER Erfolg & damit verbundene Einnahmen
• Begeisterte Klienten und dadurch hohe Weiterempfehlungsquote
• Sehr niedrige Stornoquote

Zusätzlich bietet der Maklervertrieb in Bielefeld folgende Optionen:

• eigener Teamaufbau mit Provisionsabrechnung über verschiedene Hierarchiestufen
• Einarbeitung von branchenfremden Vermittlern über hausinterne Schulungsakademie
• BWV-Ausbildung mit IHK-Sachkundeprüfung innerhalb von nur 6 Monaten

Anforderungen, wenn Sie für den Maklervertrieb in Bielefeld tätig werden wollen:

• Kontaktstärke bzw. optional vorhandener Kundenstamm im oben aufgeführten Arbeitnehmersegment
• Teamplayerfähigkeit
• Hohes Maß an Motivation
• Spaß am eigenen und gemeinschaftlichen Erfolg

Stellenangebots-ID: 00007
Ort: 33602 Bielefeld, Nordrhein Westfalen
Geforderte Ausbildung: -
Geforderte Berufserfahrung: 0 Jahre

Sie suchen eine zuverlässigen Partner und eine neue Herausforderung? Dann melden Sie sich bei uns per Mail oder unter: 089 17 80 37 40 Selbstverständlich können auch unser Kontaktformular nutzen.

Managergehälter

Im Ruhrgebiet verdienen Manager fünfmal so viel wie ihre Kollegen in der Hauptstadt. Dies geht aus der aktuellen Studie “Managergehälter 2009″ des Bundesanzeiger Fachverlags hervor. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 1,8 Millionen Euro beziehen die Vorstandsvorsitzenden im Postleitzahlengebiet 4 höhere Vergütungen als in der restlichen Republik. Die Berliner CEOs verdienen mit durchschnittlich 379 Tausend Euro am wenigsten. Und dies, obwohl Unternehmen wie Air Berlin und der Axel Springer Verlag in Berlin sitzen. Der Kohlenpott bietet also nicht nur als Kulturhauptstadt ein reizvolles Angebot, sondern erweist sich auch für Manager als Arbeitsmarkt mit attraktiven Arbeitgebern. Hier verdienen sie mehr als eineinhalb Mal so viel wie im deutschlandweiten Durchschnitt. Quelle: Bundesanzeiger

Die Angst vor Hartz IV

Die Angst der Mittelschicht vor dem sozialen Absturz durch Arbeitslosigkeit und Hartz IV ist weitestgehend unbegründet. Lediglich 0,3 Prozent der Hartz-IV-Bezieher verdienten in ihrem letzten Job mehr als 3.000 Euro brutto im Monat, nur jeder Tausendste kam auf mehr als 3.500 Euro.

Das ergab eine Berechnung des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA), die das Wirtschaftsmagazin ‘Capital’ veröffentlicht (Ausgabe 3/2010, EVT 18. Februar). “Ehemalige Mittel- und Gutverdiener sind bei Hartz IV ein absolutes Randphänomen”, sagte IZA-Arbeitsmarktdirektor Hilmar Schneider zu ‘Capital’. Grundlage der Analyse ist eine Stichprobe des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg.

Interne Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen zudem, dass ehemalige Mittel- und Gutverdiener auch beim Arbeitslosengeld I eine kleine Minderheit sind: Weniger als acht Prozent der Empfänger erhielten in ihrem letzten Job ein Monatsgehalt zwischen 3.000 und 4.000 Euro brutto. Nur jeder Zwanzigste lag darüber. Quelle: Capital

Haben Sie Angst vor Hartz IV?

Bewerben Sie sich für das Gebiet Garmisch Parten-kirchen, Weilheim, Bad Tölz

Wir suchen für den Großraum Garmisch Partenkirchen (82467) , Weilheim (82362) und Bad Tölz (83464) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfachfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger.

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim  und Bad Tölz:

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim und Bad Tölz.

Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim  und Bad Tölz:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Garmisch Partenkirchen, Weilheim und Bad Tölz” hier.

Stellenangebot: Agenturberater für eine Versicherungsagentur in Dresden

Gut zu sein, genügt Ihnen auch nicht? Hier unser Stellenangebot:

Unser Kunde, eine große deutsche Versicherung, sucht Kontakt zu den Besten in Dresden (PLZ 01303)!

Als moderner Vorsorgedienstleister bietet er optimale Bedingungen für den Einstieg in die Selbständigkeit als Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau – für Branchenkundige und Branchenfremde in der Versicherungsbranche in Dresden!

Bei unserem Kunden finden Sie überzeugende Konzepte und Perspektiven für eine Karriere als selbständige/r Kundenberater/in für eine Versicherung.

Das Stellenangebot als Agenturpartner in einer Versicherungsagentur in Dresden:

• Sie benötigen kein Eigen- und Fremdkapital.
• Sie erhalten ein Garantie-Einkommen dauerhaft nach Leistungsniveau – plus attraktive Provisionen aus den generierten Versicherungsverträgen.
• Sie werden praxisnah geschult und unterstützt im Bereich Versicherungsvertrieb.
• Sie finden optimale Arbeitsbedingungen/Büroräume vor – kostenfrei in einer Versicherungsagentur.
• Der Markt für Vorsorgeprodukte bietet noch langfristige enorme Entwicklungspotenziale.
• Aus- und Weiterbildung/-entwicklung nach persönlichem Wissensstand
• Wenn erforderlich Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Dresden” hier Kontakt mit uns auf.