Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben eventuell schon Erfahrung im Vertrieb oder das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Dann bieten wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive in Berchtesgarden (PLZ 83471) – als Außendienstpartner/in für einen Personenversicherer.
Unser Kunde ein großer Personenversicherer sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot:
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Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben eventuell schon Erfahrung im Vertrieb oder das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Dann bieten wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive in Freilassing (PLZ 83395) – als Außendienstpartner/in für einen Personenversicherer.
Unser Kunde ein großer Personenversicherer sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot: (weiterlesen …)
Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben eventuell schon Erfahrung im Vertrieb oder das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Dann bieten wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive in Burghausen (PLZ 84489) – als Außendienstpartner/in für einen Personenversicherer.
Unser Kunde ein großer Personenversicherer sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot: (weiterlesen …)
Stellenangebot Versicherung Traunstein
Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben eventuell schon Erfahrung im Vertrieb oder das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Dann bieten wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive in Traunstein (PLZ 83278) – als Außendienstpartner/in für einen Personenversicherer.
Unser Kunde ein großer Personenversicherer sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot: (weiterlesen …)
private Nutzung von Handys darf verboten werden; Bild: © Thorben Wengert / Pixelio
Laut eines Urteils des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern verbieten am Arbeitsplatz private Handys zu nutzen. Dieses Verbot kann ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgen.
In dem konkreten Fall entschied das Gericht, dass “es zu den selbstverständlichen Pflichten, dass die betreffenden Arbeitnehmer während der Arbeitszeit … von der aktiven und passiven Benutzung des Handys … absehen.”
Das vollständige Urteil kann man hier nachlesen.
Dürfen Sie Ihr Handy am Arbeitsplatz nutzen? Welche Einschränkungen halten Sie am Arbeitsplatz für sinnvoll?
Stellenangebot Versicherung Wasserburg
Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben eventuell schon Erfahrung im Vertrieb oder das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Dann bieten wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive in Wasserburg (PLZ 83512) – als Außendienstpartner/in für einen Personenversicherer.
Unser Kunde ein großer Personenversicherer sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot: (weiterlesen …)
Stellenangebot Versicherungsagentur Ingolstadt
Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben Erfahrung im Vertrieb und das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Unser Kunde bietet wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive – als Außendienstpartner/in für eine Versicherung mit dem Schwerpunkt Personenversicherung in Ingolstadt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit der Übernahme einer Agentur mit großem Bestand.
Der Personenversicherer, für den wir in Ingolstadt suchen, sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot:
Süddeutschland, wir suchen Sie für einen Allfinanzdienstleister
Für eine bundesweit tätige, konzernunabhängige Unternehmensgruppe die in der systematischen Finanzplanung und individuellen privaten Vorsorge agiert suchen wir in Süddeutschland (Postleitzahlengebiete: 01,02, 04, 08, 09, 66, 67, 68, 7 und 8 ) selbständige Berater auf Basis HGB § 84. Bei unserem Kunden beraten Sie Ihre Kunden ganzheitlich und frei von einseitigen Produktempfehlungen. Sie sollen Ihren Kunden stets ein guter Ratgeber und zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um Geld und Vermögen sein, immer konsequent am Bedarf des Kunden ausgerichtet.
Wir suchen die erfolgreichen, selbständigen Berater, die nicht nur die finanziell lohnenswerte Tätigkeit sehen, sondern auch in einem wachsenden Unternehmen ihre ideellen Werte leben wollen. Dies bietet eine wichtige Abgrenzungsmöglichkeit im Vergleich zum Wettbewerb. (weiterlesen …)
Tipps und Tricks zur Online Bewerbung
Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland bevorzugen Online-Bewerbungen per E-Mail. Schlussfolgerung: Der Medienwechsel ist auch in dieser Hinsicht längst vollzogen. E-Mail-Bewerbungen haben die klassische Bewerbungsmappe abgelöst. Doch was gilt es zu beachten? Welche Regeln gelten für eine professionelle Online-Bewerbung? Die zehn wichtigsten Tipps rund um das Thema:
1.Achten Sie auf höchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten immer das Aus – früher in einer postalischen Bewerbung genauso wie heute in einer Online-Bewerbung. Jedoch dürften heute dank der Rechtschreibhilfeprogramme keine Fehler mehr auftreten!
2.Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse als Absender! Adressen wie Mausi1983@gmx.de sind in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist: vorname.nachname@gmx.de. (weiterlesen …)
Mehr als zwei Drittel der Internet-Nutzer glauben, dass die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen gesunken ist.
Arbeitszeugnisse sollen der Wahrheit entsprechen, müssen allerdings laut geltendem Arbeitsrecht von Seiten des Arbeitgebers wohlwollend formuliert sein. Da positive Formulierungen eingeklagt werden können, haben Arbeitszeugnisse mit der Zeit immer mehr an Aussagekraft verloren und können nur sehr eingeschränkt als Entscheidungskriterium bei Bewerbungen herangezogen werden. Das sehen nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Kandidaten so, wie die aktuelle Umfrage der Personen-Suchmaschine Yasni und der Personalberatung Xenagos bestätigt.
„Klassische Lebensläufe und Arbeitszeugnisse verlieren an Bedeutung und werden durch Profile im Netz ergänzt oder ersetzt, mit denen jede Fähigkeit und jede berufliche Station schnell überprüft werden können. Im angelsächsischen Raum sind Lebensläufe ohne Referenzen undenkbar und auch hierzulande versenden Freelancer und Personalberater zunehmend Profile und keine Lebensläufe.”, erklärt Yasni-Geschäftsführer Steffen Rühl. (weiterlesen …)
