Süddeutschland, wir suchen Sie für einen Allfinanzdienstleister

Für eine bundesweit tätige, konzernunabhängige Unternehmensgruppe die in der systematischen Finanzplanung und individuellen privaten Vorsorge agiert suchen wir in Süddeutschland (Postleitzahlengebiete: 01,02, 04, 08, 09, 66, 67, 68, 7 und 8 )  selbständige Berater auf Basis HGB § 84. Bei unserem Kunden beraten Sie  Ihre Kunden ganzheitlich und frei von einseitigen Produktempfehlungen. Sie sollen Ihren Kunden stets ein guter Ratgeber und zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um Geld und Vermögen sein, immer konsequent am Bedarf des Kunden ausgerichtet.

Wir suchen die erfolgreichen, selbständigen Berater, die nicht nur die finanziell lohnenswerte Tätigkeit sehen, sondern auch in einem wachsenden Unternehmen ihre ideellen Werte leben wollen. Dies bietet eine wichtige Abgrenzungsmöglichkeit im Vergleich zum Wettbewerb.

Als freier Handelsvertreter – nach § 84 HGB – liegt der Schwerpunkt des Aufgabengebietes im Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten in den Bereichen Vorsorge-, Vermögens- und Kapitalanlagemanagement der bestehenden und zukünftigen Kunden. Hierbei arbeitet der zukünftige Berater „Hand in Hand“ mit seinem Team, das von einem Teamleiter verantwortet wird. Es findet eine qualitative Analyse des einzelnen potentiellen Kunden statt, um diesen professionell beraten zu können.

Kommunikationsfähigkeit und nachweisbare Vertriebserfolge sind Voraussetzung für eine Zusammenarbeit. Wichtig ist hier auch die Produktvielfalt bzw. der Nachweis erfolgreich vertriebener Produkte. Der Berater versteht sich als Unternehmer in einem Unternehmen mit ethischen Grundsätzen. Die Aufgabe liegt zusammengefasst in der kompetenten, umfassenden Beratung des Privat- und Firmenkunden mit hoher Qualität in allen finanziellen Angelegenheiten.

Der Qualitätsanspruch des Unternehmens und die damit verbundene ethische Grundhaltung verpflichten, Maßstäbe in der verantwortlichen Kundenberatung zu setzen und stets Spitzenleistungen zu erbringen. Der qualifizierte Bewerber wird vor Ort und in der unternehmenseigenen Akademie ausgebildet und eingearbeitet.

Das Anforderungsprofil als Berater (m/w) nach § 84 HGB

Für den direkten Beratereinstieg ist eine Branchenausbildung gemäß der EU-VVR erforderlich, z.B. Versicherungskaufmann/-frau IHK, Versicherungsfachmann/-frau BWV, Finanzfachwirt/-in (FH), Fachwirt/-in für Finanzberatung (IHK), Fachberater Finanzdienstleistung (IHK). Professionelle Umgangsformen sowie stabile persönliche und private Verhältnisse sind wesentliche Voraussetzungen. Sie haben bereits erfolgreich Produkte und Konzepte verkauft und weiß, wie wichtig das langfristige Vertrauen der Kunden ist. Gute Abschlüsse und eine Affinität zur Allfinanz bilden die Basis für einen professionellen Einstieg. Entscheidend ist die Persönlichkeit gepaart mit Kommunikationsstärke.

Der zukünftige Berater sollte Motivationsstärke besitzen und gerne im Team arbeiten. Die Wahrheitsliebe und die Bereitschaft, Verantwortung für sein Handeln zu tragen, zeichnen den Bewerber aus.

Stellenausstattung

Unser Kunde bietet dem zukünftigen Berater ein interessantes Vergütungsmodell und ein modernes Weiterbildungskonzept. Es lässt den zukünftigen Berater durch leistungsorientierte Vergütung am Erfolg des Unternehmens teilhaben und unterstützt durch eine qualifizierte ServiceZentrale. Der Erfolg hängt unmittelbar mit dem Fleiß und der gezeigten Leistung zusammen. Beides bestimmt der Berater selbst und kann dies anhand eines transparenten Provisionsmodells steuern. Der zukünftige Berater hat die Möglichkeit, mit und in einem dynamischen Unternehmen, mit ethischen Werten zu wachsen. Klar definierte Leitlinien bestehen. Den Berater erwartet eine zukunftsorientierte Aufgabe sowie gut organisierte Teamarbeit, jedoch keine Umsatz- und Produktvorgaben. Die Unternehmenskultur ist gekennzeichnet von christlichen Grundwerten, Vertrauen, Dynamik und Innovation.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier

Das Ausbildungs-Ass, der Förderpreis der Jungen Deutschen Wirtschaft, würdigt vorbildliches Engagement bei der Ausbildung mit insgesamt 15.000 Euro, die die INTER Versicherungen stiften. Die Schirmherrschaft übernimmt in diesem Jahr erstmalig Rainer Brüderle, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie.

Das Ausbildungs-Ass wird in drei Kategorien vergeben: “Industrie, Handel, Dienstleistungen”, “Handwerk” und “Ausbildungsinitiativen”. Die Gewinner von Gold, Silber und Bronze werden mit jeweils 2.500, 1.500 und 1.000 Euro belohnt. Auswahlkriterien für die Jury sind Anzahl und Qualität von zukunftssicheren Ausbildungsplätzen, Kreativität der Ausbildungsmethoden, der persönliche Einsatz sowie die Nachhaltigkeit des Engagements.

Zum vierzehnten Mal prämieren die INTER Versicherungen in Kooperation mit den Wirtschaftsjunioren Deutschland, den Junioren des Handwerks und dem Wirtschaftskurier, Unternehmen, Schulen und Initiativen, die sich besonders darum bemühen, Jugendlichen den Weg ins Berufsleben zu ebnen. Bewerben können sich Unternehmen und Handwerksbetriebe, die sich für die Ausbildung ausdrücklich engagieren , sowie Schulen und Institutionen in Deutschland, die an außer-, überbetrieblichen oder schulischen Initiativen mitwirken.

Kontakt: www.ausbildungsass.de

Quelle: Inter Versicherung

Umfrage unter Personalchefs zur Wichtigkeit des Abiturs

Die aktuelle jährliche forsa-Studie des ILS zeigt: Die Hochschulreife auf dem Zweiten Bildungsweg stößt in der Wirtschaft auf große Akzeptanz.

Das Abitur ist immer noch von besonderer Bedeutung, wenn eine Führungsposition zu besetzen ist. Jedem zweiten Personalentscheider in Deutschland ist es wichtig, dass eine potenzielle Führungskraft das Abitur vorweisen kann. Nur 14 Prozent sagen, ihnen sei in diesem Fall der Nachweis der Hochschulreife kaum oder überhaupt nicht wichtig. Dies ist eines der Ergebnisse der umfangreichen forsa-Studie im Auftrag vom ILS Institut für Lernsysteme ( www.ils.de ) und der Euro-FH Europäischen Fernhochschule Hamburg ( www.Euro-FH.de ). Im Januar 2010 wurden dafür 300 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern zu verschiedenen Aspekten der berufsbegleitenden Weiterbildung befragt. Dabei zeigte sich auch, dass ein auf dem zweiten Bildungsweg erworbenes Abitur in der deutschen Wirtschaft auf große Akzeptanz stößt. 81 Prozent der befragten Personalchefs machen zwischen erstem und zweitem Bildungsweg keinen Unterschied, zehn Prozent bewerten ein im Erwachsenenalter erworbenes Abitur sogar höher. “Bei dieser positiven Einschätzung spielt sicherlich auch das Wissen um die herausragende Leistung eine Rolle, parallel zu Beruf und Familie eine so aufwändige Fortbildung zu absolvieren”, erläutert ILS-Geschäftsführer Ingo Karsten die Umfrageergebnisse.

Insgesamt bescheinigen deutsche Arbeitgeber Absolventen von Fernlehrgängen grundsätzlich eine hohe Eigenmotivation (98 Prozent), Zielstrebigkeit (95 Prozent) und ein großes Maß an Selbstständigkeit (89 Prozent). Fernstudierende gelten darüber hinaus bei Personalverantwortlichen als sehr gut organisiert (89 Prozent), flexibel (85 Prozent) und offen für neue Ideen (82 Prozent). Drei Viertel aller Personalchefs rechnen damit, dass ein Fernstudienabsolvent neue Impulse ins Unternehmen bringt. “Mit dem Abschlusszeugnis eines Fernlehrgangs stellen Bewerber wichtige Soft Skills unter Beweis, auf die es neben allem Fachwissen im modernen Arbeitsleben immer mehr ankommt”, betont Ingo Karsten. Quelle: ILS

Bewerben Sie sich für das Gebiet Garmisch Parten-kirchen, Weilheim, Bad Tölz

Wir suchen für den Großraum Garmisch Partenkirchen (82467) , Weilheim (82362) und Bad Tölz (83464) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfachfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger.

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim  und Bad Tölz:

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim und Bad Tölz.

Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim  und Bad Tölz:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Garmisch Partenkirchen, Weilheim und Bad Tölz” hier.

Wie stehen die Chancen für einen Ausbildungsplatz?

Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist besser, als man angesichts der Finanz- und Wirtschaftskrise erwarten konnte. So kann auch für 2009 eine positive Bilanz der gemeinsamen Paktbemühungen gezogen werden: Die Paktzusagen wurden trotz schwierigster wirtschaftlicher Rahmenbedingungen erneut erfüllt – dank des großen Engagements der ausbildenden Unternehmen, der Paktpartner und der Bundesagentur für Arbeit:

- Jedem ausbildungswilligen und -fähigen Jugendlichen konnte ein Angebot auf Ausbildung oder Qualifizierung gemacht werden.

- 72.600 neue Ausbildungsplätze wurden von Kammern und Verbänden eingeworben.

- 46.300 Betriebe konnten erstmalig für Ausbildung gewonnen werden.

- Für die Einstiegsqualifizierungen (EQ) stellten Betriebe 32.360 Plätze zur Verfügung.

- Die Ausbildungsquote der Bundesverwaltung lag 2009 mit 7,6 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten über der im Pakt gegebenen Zusage von 7 Prozent.

- Bund und neue Länder haben das Bund-Länder-Ausbildungsprogramm Ost im Jahr 2009 mit 5.000 Plätzen fortgeführt. - Die Bundesagentur für Arbeit hat im Jahr 2009 41.000 Eintritte in außerbetriebliche Ausbildung gefördert.

Die Wirtschaftskrise hat sich mit dem stärksten Rückgang des Bruttoinlandsprodukts (5 Prozent) in der Nachkriegszeit auch auf dem Ausbildungsmarkt ausgewirkt: So ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge um 8,2 Prozent bzw. 50.340 auf 566.004 zurückgegangen. Neben der wirtschaftlichen Situation ist dafür auch der demografiebedingte Rückgang der Schulabgängerzahlen (4 Prozent) verantwortlich. Dieser Rückgang hat sich ebenfalls auf die bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Bewerber für Berufsausbildungsstellen ausgewirkt, der mit 14 Prozent insgesamt noch höher ausfällt.

Der Bewerberrückgang führte in manchen Regionen u. a. dazu, dass zahlreiche ausbildungswillige Betriebe keine ihren Anforderungen entsprechenden Bewerber/innen finden konnten.

Laut Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit hat sich die Zahl der zum 30. September 2009 unversorgten Bewerber erneut verringert. Als unversorgte Bewerber waren in den Agenturen für Arbeit zu diesem Zeitpunkt noch 9.600 Bewerber erfasst, das sind 4.900 weniger als im Vorjahr. Im Zuge der Nachvermittlung konnte diese Zahl um weitere 5.300 auf nunmehr lediglich 4.400 unversorgte Bewerber zum Ende der Nachvermittlung reduziert werden (Januar 2009: 6.000). Diesen noch unversorgten Jugendlichen stehen noch ausreichend Angebote zur Verfügung, darunter 11.100 unbesetzte EQ-Plätze. Die Jugendlichen sind aufgerufen, diese Angebote noch kurzfristig zu nutzen. Die Einstiegsqualifizierungen haben sich als erfolgreiche Brücke in die betriebliche Berufsausbildung erwiesen.

Wie in den Vorjahren konnte jedem Jugendlichen, der zu den Nachvermittlungen von Kammern und Agenturen für Arbeit erschien, mindestens ein Angebot unterbreitet werden. 83 Prozent bekamen dabei einen Ausbildungsplatz oder eine Einstiegsqualifizierung angeboten.

Ausblick auf das Ausbildungsjahr 2010 Aussagekräftige Daten und verlässliche Prognosen zur Entwicklung des Ausbildungsmarkts im Jahr 2010 liegen noch nicht vor. Die Wirtschaftskrise und die Demografie werden aber auch in diesem Jahr die Ausbildungssituation prägen. Die Erfahrungen mit dem Krisenjahr 2009 haben gezeigt, dass die Betriebe trotz schwieriger Geschäftsaussichten und vielfach großer Umsatzrückgänge wegen vorausschauender Personalpolitik versuchen, ihr hohes Ausbildungsengagement aufrechtzuerhalten.

Die Paktpartner werden – wie im vergangenen Jahr auch – die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Ausbildungschancen der Jugendlichen genau beobachten und ggf. ihre Anstrengungen intensivieren. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei Jugendlichen aus Betrieben, die für einen hohen Anteil ihrer Belegschaft Kurzarbeit anmelden mussten, und Jugendlichen aus insolventen Betrieben. Mit bewährten Instrumenten, wie z. B. gemeinsamen Vermittlungsaktionen von Kammern und Agenturen für Arbeit, werden sich die Paktpartner und die Bundesagentur für Arbeit dafür einsetzen, dass die von der Krise betroffenen Jugendlichen ihre Ausbildung fortsetzen können.

Der demografiebedingte Bewerberrückgang wird sich auch 2010 auf den Ausbildungsmarkt auswirken. Laut Prognose der Kultusministerkonferenz werden in diesem Jahr rund 25.000 Jugendliche (-3 Prozent) weniger die Schulen verlassen als 2009; bei den Haupt- und Realschülern – den Hauptnachfragern nach Ausbildungsplätzen – beträgt der Rückgang sogar 4 Prozent. Dies kann zwar grundsätzlich für eine Entlastung des Ausbildungsmarktes sorgen. Allerdings wird es für die Unternehmen 2010 abermals schwieriger werden, passende Bewerber zu finden. Insbesondere in den neuen Bundesländern ist zu befürchten, dass viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben. Daher werden die Paktpartner und die Bundesagentur für Arbeit ihre Anstrengungen verstärken, über Beratungen und geeignete Unterstützung von Bewerbern und Betrieben diese Ausbildungsplätze zu besetzen.

Maßgebliche Herausforderungen bleiben damit im Ausbildungsjahr 2010 die passgenaue Vermittlung in Ausbildung, die Verbesserung der Ausbildungsreife der Jugendlichen und die Integration von sozial benachteiligten und lernbeeinträchtigten Jugendlichen in Ausbildung. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei entsprechenden Risikogruppen unter den Altbewerbern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund.

Der Ausbildungspakt hat sich bewährt. Er läuft im Herbst 2010 aus. Die Paktpartner sind sich einig, den erfolgreichen Ausbildungspakt mit der bisherigen Schwerpunktsetzung auf Ausbildung und Fachkräftesicherung fortzusetzen. Dabei wollen sie noch stärker die Jugendlichen in den Blick nehmen, die es bis jetzt noch nicht in Ausbildung geschafft haben. Die Paktpartner werden hierzu – innerhalb der Bundesregierung unter Federführung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie – in den nächsten Monaten Gespräche führen mit dem Ziel, die neue Paktvereinbarung im Herbst 2010 zu verabschieden. Dabei stellt sich auch die Frage, inwieweit mögliche neue Paktpartner mit eigenen Beiträgen zum gemeinsamen Erfolg beitragen können. Quelle: BA

Stellenangebot Versicherung Eckernförde

Wir suchen für das Gebiet Eckernförde (24340) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfachfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger.

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur im Gebiet Eckernförde:

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Gebiet Eckernförde
Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Gebiet Eckernförde:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Eckernförde” hier.

Stellenangebot Versicherung Bergstraße

Wir suchen für das Gebiet Bergstraße (64646) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger:

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur im Gebiet Bergstraße :

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Gebiet Bergstraße
Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Gebiet Bergstraße:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Bergstraße” hier.

Stellenangebot Versicherung Mühlacker

Wir suchen für das Gebiet Mühlacker (75417) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger:

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur in Mühlacker:

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Gebiet Mühlacker.
Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Gebiet Mühlacker:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Mühlacker” hier.

Stellenangebot Versicherung Ostallgäu, Kaufbeuren und Kempten

Wir suchen für das Gebiet Ostallgäu (PLZ 87616), Kempten (PLZ 87435), Kaufbeuren (PLZ 87600) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger:

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur in Ostallgäu, Kempten und Kaufbeuren:

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Gebiet Ostallgäu, Kempten und Kaufbeuren.
Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Gebiet Ostallgäu, Kempten und Kaufbeuren:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Ostallgäu, Kempten und Kaufbeuren” hier.

Stellenangebot Versicherung in Leipzig

Gut zu sein, genügt Ihnen auch nicht? Hier unser Stellenangebot:

Unser Kunde, eine große deutsche Versicherung, sucht Kontakt zu den Besten in Leipzig (PLZ 04105)!

Als moderner Vorsorgedienstleister bietet er optimale Bedingungen für den Einstieg in die Selbständigkeit als Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau – für Branchenkundige und Branchenfremde in der Versicherungsbranche in Leipzig!

Bei unserem Kunden finden Sie überzeugende Konzepte und Perspektiven für eine Karriere als selbständige/r Kundenberater/in für eine Versicherung.

Das Stellenangebot als Agenturpartner in einer Versicherungsagentur in Leipzig:

• Sie benötigen kein Eigen- und Fremdkapital.
• Sie erhalten ein Garantie-Einkommen dauerhaft nach Leistungsniveau – plus attraktive Provisionen aus den generierten Versicherungsverträgen.
• Sie werden praxisnah geschult und unterstützt im Bereich Versicherungsvertrieb.
• Sie finden optimale Arbeitsbedingungen/Büroräume vor – kostenfrei in einer Versicherungsagentur.
• Der Markt für Vorsorgeprodukte bietet noch langfristige enorme Entwicklungspotenziale.
• Aus- und Weiterbildung/-entwicklung nach persönlichem Wissensstand
• Wenn erforderlich Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Leipzig” hier Kontakt mit uns auf.