Nutzen Sie Soziale Netzwerk? Nutzen  Sie diese Netzwerke auch für die Jobsuche? Wenn ja, wie nutzen Sie diese Netzwerke?

Stellenangebot Versicherungsagentur Ingolstadt

Sie denken an eine neue berufliche Orientierung, haben Erfahrung im Vertrieb und das Talent für eine Vertriebstätigkeit. Unser Kunde bietet wir Ihnen eine neue berufliche Perspektive – als Außendienstpartner/in  für eine Versicherung mit dem Schwerpunkt Personenversicherung in Ingolstadt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit der Übernahme einer Agentur mit großem Bestand.

Der Personenversicherer,  für den wir in Ingolstadt suchen, sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen und macht Ihnen ein attraktives Angebot:

• ein großer attraktiver Bestand
• eine strukturierte Einarbeitung durch persönliche Betreuung vor Ort in Ingolstadt
• fachliche Unterstützung in der Kundenbetreuung durch Spezialisten der Kooperationspartner
• einen Vertrag mit attraktivem Provisions- und Bonifikationssystem

Ihre Fähigkeiten:

• sie kommen gut an, haben eine positive Erscheinung, ein sicheres Auftreten, gute Umgangsformen
• sie treffen den „richtigen Ton“, sind anderen Menschen gegenüber aufgeschlossen und verfügen über ein gutes Einfühlungsvermögen
• sie agieren selbstständig und nehmen Herausforderungen an
• sie lernen gerne und wollen sich weiterentwickeln
• sie können Ideen und Konzepte überzeugend vertreten und umsetzen
• sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und einen PKW
• sie haben Vertriebserfahrung und Erfahrung im Bereich Personenversicherung

Stellenangebots-ID: 00004
Ort: 85049 Ingolstadt, Bayern
Geforderte Ausbildung: Versicherungsfachmann/-frau oder vergleichbar
Geforderte Berufserfahrung: 2 Jahre

Sie suchen eine zuverlässigen Partner und eine neue Herausforderung? Dann melden Sie sich bei uns per Mail oder unter: 089 17 80 37 40 begin_of_the_skype_highlighting              089 17 80 37 40      end_of_the_skype_highlighting Selbstverständlich können auch unser Kontaktformular nutzen.

Süddeutschland, wir suchen Sie für einen Allfinanzdienstleister

Für eine bundesweit tätige, konzernunabhängige Unternehmensgruppe die in der systematischen Finanzplanung und individuellen privaten Vorsorge agiert suchen wir in Süddeutschland (Postleitzahlengebiete: 01,02, 04, 08, 09, 66, 67, 68, 7 und 8 )  selbständige Berater auf Basis HGB § 84. Bei unserem Kunden beraten Sie  Ihre Kunden ganzheitlich und frei von einseitigen Produktempfehlungen. Sie sollen Ihren Kunden stets ein guter Ratgeber und zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um Geld und Vermögen sein, immer konsequent am Bedarf des Kunden ausgerichtet.

Wir suchen die erfolgreichen, selbständigen Berater, die nicht nur die finanziell lohnenswerte Tätigkeit sehen, sondern auch in einem wachsenden Unternehmen ihre ideellen Werte leben wollen. Dies bietet eine wichtige Abgrenzungsmöglichkeit im Vergleich zum Wettbewerb.

Als freier Handelsvertreter – nach § 84 HGB – liegt der Schwerpunkt des Aufgabengebietes im Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten in den Bereichen Vorsorge-, Vermögens- und Kapitalanlagemanagement der bestehenden und zukünftigen Kunden. Hierbei arbeitet der zukünftige Berater „Hand in Hand“ mit seinem Team, das von einem Teamleiter verantwortet wird. Es findet eine qualitative Analyse des einzelnen potentiellen Kunden statt, um diesen professionell beraten zu können.

Kommunikationsfähigkeit und nachweisbare Vertriebserfolge sind Voraussetzung für eine Zusammenarbeit. Wichtig ist hier auch die Produktvielfalt bzw. der Nachweis erfolgreich vertriebener Produkte. Der Berater versteht sich als Unternehmer in einem Unternehmen mit ethischen Grundsätzen. Die Aufgabe liegt zusammengefasst in der kompetenten, umfassenden Beratung des Privat- und Firmenkunden mit hoher Qualität in allen finanziellen Angelegenheiten.

Der Qualitätsanspruch des Unternehmens und die damit verbundene ethische Grundhaltung verpflichten, Maßstäbe in der verantwortlichen Kundenberatung zu setzen und stets Spitzenleistungen zu erbringen. Der qualifizierte Bewerber wird vor Ort und in der unternehmenseigenen Akademie ausgebildet und eingearbeitet.

Das Anforderungsprofil als Berater (m/w) nach § 84 HGB

Für den direkten Beratereinstieg ist eine Branchenausbildung gemäß der EU-VVR erforderlich, z.B. Versicherungskaufmann/-frau IHK, Versicherungsfachmann/-frau BWV, Finanzfachwirt/-in (FH), Fachwirt/-in für Finanzberatung (IHK), Fachberater Finanzdienstleistung (IHK). Professionelle Umgangsformen sowie stabile persönliche und private Verhältnisse sind wesentliche Voraussetzungen. Sie haben bereits erfolgreich Produkte und Konzepte verkauft und weiß, wie wichtig das langfristige Vertrauen der Kunden ist. Gute Abschlüsse und eine Affinität zur Allfinanz bilden die Basis für einen professionellen Einstieg. Entscheidend ist die Persönlichkeit gepaart mit Kommunikationsstärke.

Der zukünftige Berater sollte Motivationsstärke besitzen und gerne im Team arbeiten. Die Wahrheitsliebe und die Bereitschaft, Verantwortung für sein Handeln zu tragen, zeichnen den Bewerber aus.

Stellenausstattung

Unser Kunde bietet dem zukünftigen Berater ein interessantes Vergütungsmodell und ein modernes Weiterbildungskonzept. Es lässt den zukünftigen Berater durch leistungsorientierte Vergütung am Erfolg des Unternehmens teilhaben und unterstützt durch eine qualifizierte ServiceZentrale. Der Erfolg hängt unmittelbar mit dem Fleiß und der gezeigten Leistung zusammen. Beides bestimmt der Berater selbst und kann dies anhand eines transparenten Provisionsmodells steuern. Der zukünftige Berater hat die Möglichkeit, mit und in einem dynamischen Unternehmen, mit ethischen Werten zu wachsen. Klar definierte Leitlinien bestehen. Den Berater erwartet eine zukunftsorientierte Aufgabe sowie gut organisierte Teamarbeit, jedoch keine Umsatz- und Produktvorgaben. Die Unternehmenskultur ist gekennzeichnet von christlichen Grundwerten, Vertrauen, Dynamik und Innovation.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier

Tipps und Tricks zur Online Bewerbung

Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland bevorzugen Online-Bewerbungen per E-Mail. Schlussfolgerung: Der Medienwechsel ist auch in dieser Hinsicht längst vollzogen. E-Mail-Bewerbungen haben die klassische Bewerbungsmappe abgelöst. Doch was gilt es zu beachten? Welche Regeln gelten für eine professionelle Online-Bewerbung? Die zehn wichtigsten Tipps rund um das Thema:

1.Achten Sie auf höchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten immer das Aus – früher in einer postalischen Bewerbung genauso wie heute in einer Online-Bewerbung. Jedoch dürften heute dank der Rechtschreibhilfeprogramme keine Fehler mehr auftreten!

2.Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse als Absender! Adressen wie Mausi1983@gmx.de sind in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist: vorname.nachname@gmx.de.

3.Nennen Sie einen eindeutigen Betreff! In die Betreffzeile Ihrer E-Mail gehören: die ausgeschriebene Position, der Standort und wenn möglich die Kennziffer aus der Stellenanzeige. So kann der Personaler Ihre Bewerbung leichter zuordnen. Sprechen Sie den Personaler auch direkt an, wenn aus der Bewerbung ein Ansprechpartner ersichtlich ist.

4.Achten Sie auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail-Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als drei MB sein. Verzichten Sie im Zweifel lieber auf ein Arbeitszeugnis und reichen Sie dieses stattdessen bei Bedarf nach. Erwähnen Sie das aber auf jeden Fall im Anschreiben. Nutzen Sie den pdf-writer auf unserer Seite.

5.Verschicken Sie nur eine Datei als Anhang! Speichern Sie alle Bewerbungsbestandteile im pdf-Format in einer Datei. Mehrere Dateien erschweren Personalern deren Arbeit.

6.Schreiben Sie das Anschreiben direkt in das E-Mail-Fenster! Hängen Sie es nicht als eigene Datei an Ihre E-Mail. Hintergrund: Personaler bevorzugen – wie erwähnt – nur eine einzige Datei.

7.Verwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Das Online-Medium verführt dazu digitale Schnappschüsse zu nutzen. Falsch! Ihr Bewerbungsfoto sollte immer bei einem professionellen Fotografen gemacht werden. Er kann auch gleich Tipps geben, ob die Bekleidung stimmt.

8.Auf ein individuelles Anschreiben achten! Keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken. Erfahrene Personaler erkennen das sofort. Gehen Sie immer auf die Stelle ein auf die Sie sich bewerben und erklären Sie, warum genau Sie der richtige Bewerber sind.

9.Recherchieren Sie immer die persönliche E-Mail-Adresse des zuständigen Personalers. Geht diese nicht aus der Stellenanzeige hervor, rufen Sie im Unternehmen an. E-Mails an Sammeladressen wie info@ oder bewerbung@ kommen oft nicht beim richtigen Ansprechpartner an.

10.Informieren Sie sich im Internet über Online-Bewerbungen. Die Bewerbung findet online statt – daher: Auch die Hintergrundinformationen zum Thema finden Sie im Internet. Unter Verwendung einer Pressemitteilung von Stepstone

Arbeitszeugnisse sollen der Wahrheit entsprechen, müssen allerdings laut geltendem Arbeitsrecht von Seiten des Arbeitgebers wohlwollend formuliert sein. Da positive Formulierungen eingeklagt werden können, haben Arbeitszeugnisse mit der Zeit immer mehr an Aussagekraft verloren und können nur sehr eingeschränkt als Entscheidungskriterium bei Bewerbungen herangezogen werden. Das sehen nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Kandidaten so, wie die aktuelle Umfrage der Personen-Suchmaschine Yasni und der Personalberatung Xenagos bestätigt.

„Klassische Lebensläufe und Arbeitszeugnisse verlieren an Bedeutung und werden durch Profile im Netz ergänzt oder ersetzt, mit denen jede Fähigkeit und jede berufliche Station schnell überprüft werden können. Im angelsächsischen Raum sind Lebensläufe ohne Referenzen undenkbar und auch hierzulande versenden Freelancer und Personalberater zunehmend Profile und keine Lebensläufe.”, erklärt Yasni-Geschäftsführer Steffen Rühl.

Christopher Funk, Geschäftsführer von Xenagos, unterstreicht, dass Arbeitszeugnisse in Deutschland heutzutage allenfalls ergänzende Informationen liefern. „Es ist auffällig, dass die Formulierungen in Arbeitszeugnissen immer positiver werden. Wir überprüfen daher regelmäßig den beruflichen Werdegang im Internet und in persönlichen Gesprächen.“

Dass gerade bei besonders positiv formulierten Arbeitszeugnissen mittlerweile Vorsicht geboten ist, bestätigt auch Susanne Lüddecke, Fachanwältin bei der Kanzlei des Jahres 2009/2010 für Arbeitsrecht, Taylor Wessing: „Hinter solchen Zeugnissen stecken häufig vor Gericht ausgehandelte Formulierungen. Der Arbeitgeber steckt hier zunehmend in der Zwickmühle zwischen gerichtlich geltend gemachten Positivformulierungen und seiner Pflicht zur Erstellung eines wahrheitsgemäßen Zeugnisses. Zudem ist ein vor 10 Jahren formulierter Zeugnistext mit einem aktuellen Arbeitszeugnis gar nicht mehr vergleichbar”.

Die Umfrage-Ergebnisse

Yasni und Xenagos fragten mehr als 1.000 deutschsprachige Internet-Nutzer nach ihrer Einschätzung zu Arbeitszeugnissen:

Wie hoch ist die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen im digitalen Zeitalter?

Hoch, wenn die Fähigkeiten des Arbeitnehmers im Netz belegt werden können.

D:15%, A:53%, CH:12%

Zunehmend sinkend, da Sie per Gesetz ohnehin positiv formuliert sein müssen.

D:48%, A:25%, CH:48%

Arbeitszeugnisse sind unverändert die wichtigste Referenz.

D: 37%, A:22%, CH:40%

Quelle: Yasni

Die BA weist daher darauf hin, dass sie niemals in einem Zusammenhang mit derartigen E-Mails steht, unabhängig davon, was die Absender behaupten. Bei diesen Mails handelt es sich um Spam, vermutlich mit dem Ziel, an reale Nutzerdaten zu gelangen. Möglicherweise enthalten die Mails auch Viren oder Trojaner.

Der BA ist kein einziger Fall bekannt, bei dem hinter derartigen Mails ein seriöses Angebot gestanden hätte. Wir raten daher, unaufgefordert erhaltene E-Mails, die eine Arbeit versprechen, grundsätzlich ungelesen zu löschen. Quelle: BA

Stellenangebot Makler Bielefeld

Im Vertrieb sind Sie ein Profi? Verkaufen liegt Ihnen im Blut? Kommunikation bezeichnen Sie als Ihre Stärke? Der Umgang mit Menschen liegt Ihnen am Herzen und ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie die richtige Persönlichkeit für unseren Kunden, einen renommierten Maklervertrieb mit Sitz in Bielefeld. Der Maklervertrieb in Bielefeld sucht engagierte Vertriebspersönlichkeiten, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Der Maklervertrieb aus Bielefeld ist seit 13 Jahren erfolgreich tätig in den Bereichen Versicherungen (mit über 100 Direktanbindungen und vielen stark rabattierten & leistungsstarken Maklersachkonzepten), Investmentanlagen und Finanzierungen. Er hat ein absolutes Alleinstellungsmerkmal durch professionelle Umsetzung eines Erfolg garantierenden Vertriebskonzeptes (Zielgruppe: alle Arbeitnehmer in der Altersklasse zwischen 20 – 50 Jahre), durchschnittlicher Umsatz pro Verkäufer pro Monat in Höhe von 280.000,- € BWS (= über 3,3 Millionen p.a.). Dies wird erzielt mit einem einzigen und einzigartigen Verkaufsgespräch. Oben genannte Umsätze können durch die Platzierung von zusätzlichen Maklerprodukten (Sachversicherungen, BU, PKV, Investment uvm.) erhöht werden.

Administrative Tätigkeiten werden von professionellem Backoffice des Maklervertriebes in Bielefeld übernommen.

3 weitere entscheidende Vorteile auf einen Blick:

• SOFORTIGER Erfolg & damit verbundene Einnahmen
• Begeisterte Klienten und dadurch hohe Weiterempfehlungsquote
• Sehr niedrige Stornoquote

Zusätzlich bietet der Maklervertrieb in Bielefeld folgende Optionen:

• eigener Teamaufbau mit Provisionsabrechnung über verschiedene Hierarchiestufen
• Einarbeitung von branchenfremden Vermittlern über hausinterne Schulungsakademie
• BWV-Ausbildung mit IHK-Sachkundeprüfung innerhalb von nur 6 Monaten

Anforderungen, wenn Sie für den Maklervertrieb in Bielefeld tätig werden wollen:

• Kontaktstärke bzw. optional vorhandener Kundenstamm im oben aufgeführten Arbeitnehmersegment
• Teamplayerfähigkeit
• Hohes Maß an Motivation
• Spaß am eigenen und gemeinschaftlichen Erfolg

Stellenangebots-ID: 00007
Ort: 33602 Bielefeld, Nordrhein Westfalen
Geforderte Ausbildung: -
Geforderte Berufserfahrung: 0 Jahre

Sie suchen eine zuverlässigen Partner und eine neue Herausforderung? Dann melden Sie sich bei uns per Mail oder unter: 089 17 80 37 40 Selbstverständlich können auch unser Kontaktformular nutzen.

Haben Sie Ihren Traumjob gefunden?

Der beste Job überhaupt? Die meisten können vom Traumjob nur träumen. So zeigt eine aktuelle Umfrage des bekanntesten deutschen Karriereportals Monster, dass 92 Prozent der befragten Deutschen nicht ihrem Traumberuf nachgehen. Vor allem finanzielle Gründe halten fast die Hälfte der Umfrageteilnehmer von ihrem Traumjob fern. Anderen fehlt schlichtweg die Zeit, um sich die für den Traumberuf notwendigen Kenntnisse anzueignen, wie es bei einem Drittel der Umfrageteilnehmer der Fall ist. Zehn Prozent der befragten Deutschen wünschen sich Unterstützung bei der Verwirklichung ihres Traums. Nur acht Prozent geben an, ihren Traumjob bereits auszuüben.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:

Was würden Sie tun, um Ihren Traumjob zu bekommen?

Wenn ich es mir finanziell leisten könnte,
würde ich sofort meinen Job aufgeben und
meinen Traum verfolgen.                             49% (1.424)

Wenn ich die Zeit hätte, würde ich mir sofort
die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten
für meinen Traumjob aneignen.                         33% (958)

Ich müsste mir Unterstützung suchen -
allein traue ich mir das nicht zu.                    10% (303)

Ich habe schon meinen Traumjob.                        8% (240)

“Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wundert es nicht, dass vielen Deutschen in erster Linie die finanzielle Absicherung wichtig ist, wenn sie sich für einen Job entscheiden”, so Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. “Interessant ist dabei jedoch, dass über 90 Prozent der Befragten angeben, noch nicht ihren Traumjob zu haben. Deshalb bietet Monster Karriereinteressierten und Jobsuchenden innovative Tipps und Tools wie die “Karriere-Portraits”, um ihnen den Weg zu neuen Arbeitsperspektiven zu erleichtern.”

In den Nachbarländern Österreich und Schweiz zeichnet sich ein ähnliches Bild ab: Nur sieben Prozent der österreichischen und zwölf Prozent der Schweizer Befragten haben ihren Traumjob bereits gefunden. Auch den Schweizer Arbeitnehmern fehlt vor allem das Geld, um ihren Traumjob in Erfüllung zu bringen: 60 Prozent würden sofort den derzeitigen Beruf aufgeben und ihren Traum verfolgen, wenn sie es sich leisten könnten. 23 Prozent der Schweizer Umfrageteilnehmer fehlt die Zeit, um ihren Traum wahr werden zu lassen; nur fünf Prozent wünschen sich dafür Unterstützung. Über die Hälfte der Österreicher sieht ebenso die finanzielle Hürde als größtes Hindernis auf dem Weg zum Traumberuf, gefolgt von Zeitmangel (31%) und fehlender Hilfestellung (11%).

“Wer in seinem Job nicht zufrieden ist, muss sich zunächst dazu entscheiden, seine Situation selbst verbessern zu wollen”, sagt Bewerbungstrainer Dieter L. Schmich. “Im zweiten Schritt ist es wichtig, die persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu analysieren und anschließend festzustellen, welche Arbeitgeberzielgruppe für die Jobsuche relevant ist. Erst dann können vakante Positionen professionell gefunden und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zielgerichtet erstellt werden.”

Weitere Tipps und Tricks verrät Coach Schmich derzeit in einem Expertenforum des Karriereportals Monster unter http://forum.monster.de/exp99873. Bis zum 24. Februar steht er für Fragen rund um das Thema “Mit Strategie zum Traumjob” zur Verfügung.

3.580 Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz nahmen vom 18. bis zum 31. Januar 2010 an der Umfrage teil. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.

Bewerben Sie sich für das Gebiet Garmisch Parten-kirchen, Weilheim, Bad Tölz

Wir suchen für den Großraum Garmisch Partenkirchen (82467) , Weilheim (82362) und Bad Tölz (83464) Versicherungsfachmänner und Versicherungsfachfrauen. Eine Chance nicht nur für Profis im Bereich Versicherung sondern auch für Neu- und Quereinsteiger.

Stellenbeschreibung für die Versicherungsagentur im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim  und Bad Tölz:

Helfen Sie, die Menschen in Ihrem Umfeld bedarfsgerecht zu beraten und abzusichern!

Als Versicherungsagenturinhaber pflegen Sie bereits vorhandenen Beziehungen und übernehmen einen eigenen Kundenstamm im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim und Bad Tölz.

Sie bieten unseren Kunden all das an, was für den Schutz im Alltag und die Vorsorge für später notwendig ist.

Sie werden unterstützt durch Verkaufsförderung und Weiterbildung in Ihrem selbstständigen Arbeiten.
Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.

Versicherungen sind etwas Neues für Sie? Sie sind Quereinsteiger oder Neueinsteiger?
Dann starten Sie einfach mit unserer Weiterbildung und Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. zur Versicherungsfachfrau. Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer  die Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung. Sie sind bereits Versicherungsfachfrau, Versicherungsfachmann oder ähnliches ? Die Grundvergütung erhalten Sie selbstverständlich auch!

Wir bieten Ihnen als Inhaber der Versicherungsagentur im Großraum Garmisch Partenkirchen, Weilheim  und Bad Tölz:

Für einen einen deutschlandweit tätigen Spezialversicherer suchen wir passende Vertriebsprofis. Der Vorteil bei diesem Versicherer für Sie als Handelsvertreter nach HGB 84 ist, dass Sie Bestandsschutz haben und Sie von dem Unternehmen die Kontakte zu Ihrem Kundenklientel erhalten. Eine leistungsgerechte Vergütung, ein attraktives Karrieremodell sowie günstige Produkte bieten Ihnen optimale berufliche Perspektiven.
Für Neu- und Quereinsteiger bietet der Spezialversicherer zusätzlich die Ausbildung zum Versicherungsfachmann oder Versicherungsfachfrau mit BWV-Prüfung. Während der Ausbildung erhalten Sie bereits eine Grundvergütung.

Bitte bewerben Sie sich unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Garmisch Partenkirchen, Weilheim und Bad Tölz” hier.

Chef Dating - gute Organisation ist wichtig

Im Schnellverfahren zum neuen Job – das ist die Idee beim Speed-Dating mit Arbeitgebern. Inzwischen versuchen auch Arbeitsagenturen, Absolventen beim «Chef-Dating» im Minutentakt zu vermitteln.