Werden Sie zum Rekruter und erhalten Sie eine Finanzspritze

Sie haben bei uns (noch) nicht das richtige Angebot gefunden? Bei unseren Stellenanzeigen war nichts dabei für Sie? Aber Sie haben einen Bekannten, Freund oder Arbeitskollegen auf den ein Stellenangebot passen könnte? Dann werden Sie für uns zum Rekruter. Bis zum 31.12.2010 bekommen Sie für eine Empfehlung, die zu einer Einstellung führt eine Prämie von € 500 von uns. Außerdem verlosen wir unter allen Empfehlungen 5 Jahres-Lose der Aktion Mensch im Wert von je € 18.

Was genau müssen Sie als Rekruter für uns tun? Informieren Sie Ihren Kontakt über unser Angebot und stellen einen Kontakt zu uns her. Die weitere Arbeit übernehmen dann wir. Sollte Ihre Empfehlung einen Vertrag von einem unserer Kunden erhalten bekommen Sie Ihre Empfehlungsprämie. Sollte es nicht mit einem Vertrag klappen haben Sie immer noch die Chance eins der 5 Lose zu gewinnen.

Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf, wenn Sie schon einen Bewerber haben oder wenn Sie nähere Informationen brauchen.

“Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt weiter einen kräftigen Aufschwung im April. Wichtige Schlüsselsektoren wie die Produktion und der Transport weiten ihr Stellenangebot im Internet deutlich aus”, sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe, Monster Worldwide. “Die anhaltende wirtschaftliche Erholung, die sich auch im Jahreshoch des Index widerspiegelt, ist außerdem ein Zeichen für die zunehmende Zuversicht der Arbeitgeber.”

Der Monster Employment Index erhebt monatlich die Zahl der im Internet angebotenen Stellen und wertet dabei für Deutschland die Stellenangebote von 280 Unternehmens-Webseiten sowie mehr als zehn Online-Stellenbörsen aus. Quelle: Monster

Zunahme bei Stellenangeboten

Für dieses Jahr rechnet die Bundesregierung mit einem Wirtschaftswachstum von 1,4 Prozent. Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle erkennt bei der Vorstellung seiner Frühjahrsprojektion in Berlin sogar ein “kleines Jobwunder” und eine “erfreulichen Belebung”. Einen  positiven Trend bei den Recruiting-Aktivitäten bestätigt auch die aktuelle Umfrage der derzeit 50 der größten und attraktivsten deutschen Unternehmen auf der Online-Stellenbörse JobStairs.

Besonders erfreulich: Neue Stellenausschreibungen gibt es dabei  vermehrt auch wieder für Jobsuchende mit mehrjähriger Berufserfahrung. “Wir spüren, dass Bewegung in diesen Markt kommt”, so Thomas Knauer, Recruiter bei der HypoVereinsbank/UniCredit Group. Allerdings werde der Anteil der Stellenausschreibungen für Absolventen und Young Professionels vermutlich stärker steigen als für Berufserfahrene. Ähnlich vorsichtig mit einer Prognose ist auch Christina Kremer, Projektleiterin Hochschulmarketing, Peek und Cloppenburg: “Die Gesamtsumme der ausgeschriebenen Stellen wird nach meiner Einschätzung leicht ansteigen, das Verhältnis aber konstant bleiben.”

Wichtig: Bewerberprofil breit streuen

Jobsuchende können angesichts der guten Prognosen für den Arbeitsmarkt wieder entsprechend zuversichtlicher in die Zukunft schauen. Die besten Chancen gefunden zu werden haben dabei vor allem die Bewerber, die ihr Bewerberprofil auch online breit gestreut haben.  Unternehmen und Personalberater suchen neue Mitarbeiter nicht nur über Online-Jobbörsen, sondern vermehrt auch in sozialen Netzwerken.  “Bei Ausschreibungen für Professionals suchen wir aber auch regelmäßig bei Xing und in Bewerberdatenbanken der Stellenbörsen nach geeigneten Profilen”, erklärt Christina Kremer. Wie sich ein Bewerber auf den relevanten Plattformen präsentiert, kann demnach ein entscheidender Punkt sein, wer vom prognostizierten Aufschwung am Stellenmarkt dann auch tatsächlich profitiert und für eine passende Stelle gefunden wird.

Tipps und Tricks zur Online Bewerbung

Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland bevorzugen Online-Bewerbungen per E-Mail. Schlussfolgerung: Der Medienwechsel ist auch in dieser Hinsicht längst vollzogen. E-Mail-Bewerbungen haben die klassische Bewerbungsmappe abgelöst. Doch was gilt es zu beachten? Welche Regeln gelten für eine professionelle Online-Bewerbung? Die zehn wichtigsten Tipps rund um das Thema:

1.Achten Sie auf höchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten immer das Aus – früher in einer postalischen Bewerbung genauso wie heute in einer Online-Bewerbung. Jedoch dürften heute dank der Rechtschreibhilfeprogramme keine Fehler mehr auftreten!

2.Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse als Absender! Adressen wie Mausi1983@gmx.de sind in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist: vorname.nachname@gmx.de.

3.Nennen Sie einen eindeutigen Betreff! In die Betreffzeile Ihrer E-Mail gehören: die ausgeschriebene Position, der Standort und wenn möglich die Kennziffer aus der Stellenanzeige. So kann der Personaler Ihre Bewerbung leichter zuordnen. Sprechen Sie den Personaler auch direkt an, wenn aus der Bewerbung ein Ansprechpartner ersichtlich ist.

4.Achten Sie auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail-Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als drei MB sein. Verzichten Sie im Zweifel lieber auf ein Arbeitszeugnis und reichen Sie dieses stattdessen bei Bedarf nach. Erwähnen Sie das aber auf jeden Fall im Anschreiben. Nutzen Sie den pdf-writer auf unserer Seite.

5.Verschicken Sie nur eine Datei als Anhang! Speichern Sie alle Bewerbungsbestandteile im pdf-Format in einer Datei. Mehrere Dateien erschweren Personalern deren Arbeit.

6.Schreiben Sie das Anschreiben direkt in das E-Mail-Fenster! Hängen Sie es nicht als eigene Datei an Ihre E-Mail. Hintergrund: Personaler bevorzugen – wie erwähnt – nur eine einzige Datei.

7.Verwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Das Online-Medium verführt dazu digitale Schnappschüsse zu nutzen. Falsch! Ihr Bewerbungsfoto sollte immer bei einem professionellen Fotografen gemacht werden. Er kann auch gleich Tipps geben, ob die Bekleidung stimmt.

8.Auf ein individuelles Anschreiben achten! Keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken. Erfahrene Personaler erkennen das sofort. Gehen Sie immer auf die Stelle ein auf die Sie sich bewerben und erklären Sie, warum genau Sie der richtige Bewerber sind.

9.Recherchieren Sie immer die persönliche E-Mail-Adresse des zuständigen Personalers. Geht diese nicht aus der Stellenanzeige hervor, rufen Sie im Unternehmen an. E-Mails an Sammeladressen wie info@ oder bewerbung@ kommen oft nicht beim richtigen Ansprechpartner an.

10.Informieren Sie sich im Internet über Online-Bewerbungen. Die Bewerbung findet online statt – daher: Auch die Hintergrundinformationen zum Thema finden Sie im Internet. Unter Verwendung einer Pressemitteilung von Stepstone

Stellenangebote im TV - eine neue Variante des Recruitings

Mit einer Fernsehanzeige testet die MMK Personalberatung einen neuen Weg im Recruiting. Neben den bisherigen Medien wollen wir jetzt auch noch das Fernsehen für das Recruiting nutzen. Zur Probe schalten wir eine Anzeige in der Sendung „Anzeigen-TV“ , die auf dhd24.tv via Astra 19,2 bundesweit ausgestrahlt wird und mit jedem digitalem Receiver zu empfangen ist. Die Sendetermine sind:

• 09.04.2010, in der Sendung von 13:30 bis 14:00 Uhr
• 10.04.2010, in der Sendung von 14:00 bis 14:30 Uhr
• 12.04.2010, in der Sendung von 14:30 bis 15:00 Uhr
• 13.04.2010, in der Sendung von 15:00 bis 15:00 Uhr
• 14.04.2010, in der Sendung von 15:30 bis 16:00 Uhr

Sie können die Sendung auch zu den angegebenen Zeiten im Internet unter diesem Link anschauen:

Sollten Sie die Sendung sehen, würden wir uns über einen Kommentar freuen.

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Stellenangebot Versicherungsagentur in Eisleben

Gut zu sein, genügt Ihnen auch nicht? Hier unser Stellenangebot:

Unser Kunde, eine große deutsche Versicherung, sucht Kontakt zu den Besten in Eisleben (PLZ 06295)!

Als moderner Vorsorgedienstleister bietet er optimale Bedingungen für den Einstieg in die Selbständigkeit als Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau – für Branchenkundige und Branchenfremde in der Versicherungsbranche in Eisleben!

Bei unserem Kunden finden Sie überzeugende Konzepte und Perspektiven für eine Karriere als selbständige/r Kundenberater/in für eine Versicherung.

Das Stellenangebot als Agenturpartner in einer Versicherungsagentur in Eisleben:

• Sie benötigen kein Eigen- und Fremdkapital.
• Sie erhalten ein Garantie-Einkommen dauerhaft nach Leistungsniveau – plus attraktive Provisionen aus den generierten Versicherungsverträgen.
• Sie werden praxisnah geschult und unterstützt im Bereich Versicherungsvertrieb.
• Sie finden optimale Arbeitsbedingungen/Büroräume vor – kostenfrei in einer Versicherungsagentur.
• Der Markt für Vorsorgeprodukte bietet noch langfristige enorme Entwicklungspotenziale.
• Aus- und Weiterbildung/-entwicklung nach persönlichem Wissensstand
• Wenn erforderlich Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Eisleben” hier Kontakt mit uns auf.

Stellenangebot als Versicherungsagenturinhaber in Hoyerswerda

Für unseren Kunden, eine große deutsche Versicherung,  suchen wir in Hoyerswerda (PLZ 02977) einen Versicherungsagenturinhaber bzw. Versicherungsagenturnachfolger.

Das Ziel: Ihr eigenes Unternehmen, eine Versicherungsagentur in Hoyerswerda!
Dafür brauchen wir die Besten, nämlich Sie!

Sie sind Versicherungsfachmann, Versicherungsfachfrau oder ähnliches? Dann nutzen Sie die Chance und werden Sie Leiter einer eigenen Versicherungsagentur in Hoyerswerda.

Unser Kunde bietet für die Versicherungsagentur in Hoyerswerda:

• einen attraktiven gepflegten Bestand
• hohe Abschlußprovisionen für die von Ihnen vermittelten Versicherungen
• Bestandsprovisionen für die wirtschaftliche Basis
• Notebook und Internet – kostenfrei nutzbar
• Multimedia-Software für Top-Beratung – kostenfrei nutzbar
• Weiterbildung nach persönlichem Wissensstand – professionell und individuell
• Kostenzuschuss für die Einrichtung Ihres Büro´s
• Unterstützung durch Branchen-Spezialisten, Servicemanagement und regionales Agenturmarketing
• alle Sicherheiten und Vorzüge einer Ausschließlichkeitsorganisation

Die Voraussetzung für die Versicherungsagentur in Hoyerswerda:

• mindestens 5-jährige Branchenerfahrung im Bereich Versicherung als Versicherungsfachmann, Versicherungsfachfrau oder ähnliches
• nachweisbare Erfolge im Vertrieb von Finanzdienstleistungsprodukten und Versicherungen
• Qualifikation Versicherungsfachmann, Versicherungsfachfrau BWV o.Ä.
• Erfahrung in Bestandsbetreuung und Neukundenakquisition in der Versicherungsbranche
• Bereitschaft zur Qualifikation für weitere Karrierestufen
• PKW und Führerschein
• polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintrag
• keinen negativen Schufa Eintrag

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Hoyerswerda” hier Kontakt mit uns auf.

Stellenangebot: Agenturberater für eine Versicherungsagentur in Dresden

Gut zu sein, genügt Ihnen auch nicht? Hier unser Stellenangebot:

Unser Kunde, eine große deutsche Versicherung, sucht Kontakt zu den Besten in Dresden (PLZ 01303)!

Als moderner Vorsorgedienstleister bietet er optimale Bedingungen für den Einstieg in die Selbständigkeit als Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau – für Branchenkundige und Branchenfremde in der Versicherungsbranche in Dresden!

Bei unserem Kunden finden Sie überzeugende Konzepte und Perspektiven für eine Karriere als selbständige/r Kundenberater/in für eine Versicherung.

Das Stellenangebot als Agenturpartner in einer Versicherungsagentur in Dresden:

• Sie benötigen kein Eigen- und Fremdkapital.
• Sie erhalten ein Garantie-Einkommen dauerhaft nach Leistungsniveau – plus attraktive Provisionen aus den generierten Versicherungsverträgen.
• Sie werden praxisnah geschult und unterstützt im Bereich Versicherungsvertrieb.
• Sie finden optimale Arbeitsbedingungen/Büroräume vor – kostenfrei in einer Versicherungsagentur.
• Der Markt für Vorsorgeprodukte bietet noch langfristige enorme Entwicklungspotenziale.
• Aus- und Weiterbildung/-entwicklung nach persönlichem Wissensstand
• Wenn erforderlich Ausbildung zum Versicherungsfachmann bzw. Versicherungsfachfrau

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie unter dem Stichwort “Stellenangebot Versicherung Dresden” hier Kontakt mit uns auf.