Großen Kummer bereitet vielen Freiberuflern das Einzelkämpferdasein. “In zahlreichen Städten organisieren sich Freiberufler in Bürogemeinschaften, sogenannten Coworking Offices”, erklärt Claudia Wanzke. “Der Einzelne kann sich dort fest einmieten oder einen Schreibtisch für Stunden oder Tage nutzen”. Das stärkt die sozialen Kontakte und spart Geld.

Überhaupt spielt Networking für Freiberufler eine wesentliche Rolle – insbesondere bei der Kundengewinnung. Eine Umfrage der Ratgeberautorin, an der über 700 Freiberufler teilnahmen, bestätigt: “Empfehlungen wirken nach wie vor am besten.”

Aber auch eine eigene Webseite ist heute geradezu ein Muss. “Fakt ist, Recherchen finden zunehmend im Internet statt – auch nach dem richtigen Businesspartner”, sagt Claudia Wanzke. Zusätzlich ermöglicht gezielte Pressearbeit, das eigene Unternehmen bekannt zu machen und für Aufmerksamkeit zu sorgen. Dabei sollten die Pressetexte sachlich formuliert sein. Verbreitungsmöglichkeiten gibt es viele, jedoch das am häufigsten verwendete PR-Instrument ist das World Wide Web, über das sich die Texte per E-Mail oder Nachrichtenportale gezielt an Journalisten und Kunden versenden lassen.

Doch die wichtigste Frage bleibt: Wie kann ich von meiner Arbeit leben? “Ermitteln Sie Ihre Fixkosten. Vergessen Sie dabei nicht die Steuern, und planen Sie auch Urlaubstage und Krankentage ein. Daraus lässt sich ein Tagessatz beziehungsweise Stundensatz ermitteln”, rechnet Claudia Wanzke vor und verweist auf die Berechnungsmuster in ihrem Buch. Auch warnt sie davor, sich gerade am Anfang unter Wert zu verkaufen. “Wenn Sie ununterbrochen damit beschäftigt sind, schlecht bezahlte Aufträge abzuarbeiten, reicht es weder zum täglichen Leben noch für eine solide Absicherung und Rente.” Quelle: C.H. Beck

Sollten Sie den Schritt in die Unabhängigkeit im Bereich Versicherungen oder Finanzdienstleistungen planen, sprechen Sie uns an. Entweder per Telefon unter 089 17803740 oder per Mail unter bewerbung@mmk-personal.de

Radfahrer, die auf einem Geh- und Radweg unterwegs sind und sich dort einer Fußgängergruppe nähern, müssen ihre Geschwindigkeit soweit reduzieren, dass sie im Gefahrenfall jederzeit bremsen können. Die HUK-COBURG erläutert das Urteil des Oberlandesgericht München, Urteil vom 23.10.2009, Az. 10 U 2809/09.

Eine Radfahrerin war auf einem gemeinsamen Geh- und Radweg unterwegs. Als sie sich einer Fußgängergruppe näherte, klingelte sie. Obwohl auf ihr Klingeln keine erkennbare Reaktion folgte, fuhr sie ungebremst weiter. Einer der Fußgänger machte einen Schritt rückwärts, wodurch es zur Kollision mit der Radfahrerin kam.

Das Oberlandesgericht (OLG) München ging in seinem Urteil zwar von einem Verschulden der Fußgängerin aus, weil sie gegen das Gebot der gegenseitigen Rücksichtnahme verstoßen und unachtsam einen Schritt zurück gemacht hatte. Trotzdem werteten die Richter das Fehlverhalten der Radfahrerin höher. Die Radfahrerin hätte ihre Geschwindigkeit der Situation anpassen und gegebenenfalls sogar Schrittgeschwindigkeit (5 bis 7 Kilometer pro Stunde) fahren müssen. Das OLG quotelte die Haftung zu Lasten der Radfahrerin mit einem Drittel zu zwei Dritteln.

Datenspeicherung nicht vergessen

Das Absehen von einer regelmäßigen Datensicherung stellt auch im privaten Bereich ein erhebliches Verschulden gegen sich selbst dar. Die HUK-COBURG erläutert das Urteil des Arbeitsgerichts Darmstadt, Urteil vom 04.09.2009, Az. 312 C 183/08).

Der Eigentümer eines zweieinhalb Jahre alten Notebooks verlangte, als sein Notebook beschädigt wurde, vom Schadenverursacher die Kosten für den Ersatz der Datenrekonstruktion durch einen Fachmann. Sie beliefen sich auf knapp 2.300 Euro. Das Gericht beurteilte den Sachverhalt anders: Wegen seines überwiegenden Mitverschuldens steht dem Eigentümer des Notebooks kein Schadenersatzanspruch zu. Er habe es pflichtwidrig unterlassen, die auf dem Notebook vorhandenen Daten auf anderen Datenträgern außerhalb des Notebooks zu sichern. Fazit: Bei der Nutzung von PC und Notebooks ist Datensicherung oberstes Gebot. Quelle: HUK-COBURG

“Zunächst sollte der Arbeitnehmer prüfen, ob überhaupt die Voraussetzungen für eine Abmahnung oder Kündigung vorliegen”, rät Markus Michalka. Mit der Abmahnung gibt der Chef dem Mitarbeiter einen “Schuß vor den Bug”. Bei Wiederholung seines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens droht dann die Kündigung.

“Der Arbeitgeber muss den Sachverhalt, den er abmahnen will detailliert beschreiben. Pauschale Schilderungen reichen nicht”, erklärt der Münchner Rechtsanwalt. Typische Gründe für eine Abmahnung sind häufiges Zuspätkommen, Beleidigung von Kollegen oder Vorgesetzten sowie unerlaubtes Surfen im Internet.

Der Arbeitsrechtler empfiehlt: “Wehren Sie sich gegen eine Abmahnung, auch wenn sie nur teilweise unrichtig ist. Das Arbeitsrecht bietet hier Mittel wie Gegendarstellung, Beschwerde beim Chef oder die Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.”

Kommt es doch zu einer Kündigung, sollte unbedingt ein Anwalt hinzugezogen werden. Denn nur aus drei Gründen darf üblicherweise gekündigt werden: Entweder erzwingen betriebliche Gründe wie der Wegfall des Arbeitsplatzes die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Ursachen liegen in der Person des Arbeitnehmers. Dabei kann zum Beispiel lange Krankheit der Auslöser sein. Aber auch anhaltende schlechte Leistungen geben Anlass zur Kündigung.

Begeht der Arbeitnehmer im Betrieb jedoch einen gravierenden Verstoß wie Diebstahl, Spesenbetrug oder Manipulation der Stempeluhr, ist der Arbeitgeber immer berechtigt, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden.

“Egal, ob ordentliche oder fristlose Kündigung: Fühlt sich der betroffene Arbeitnehmer ungerecht behandelt, muss er spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage bei Gericht eingereicht haben”, mahnt der Autor.

Folgende Punkte müssen bei einer Kündigung unbedingt erfüllt sein:

- Ist die Kündigung schriftlich erfolgt?
- Ist die Kündigung vom Chef oder einem Bevollmächtigten ausgesprochen?
- Hat die Kündigung den richtigen Inhalt?
- Ist die Kündigung innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist zugestellt?
- Wurde die richtige Kündigungsfrist eingehalten?

Quelle: Verlag C.H. Beck

Versicherungsirrtümer

Kleingedrucktes ist unbeliebt. Kaum jemand will Versicherungsbedingungen lesen, Statistiken oder Gesetzestexte. Das ist menschlich nur allzu verständlich, führt aber zu Irrtümern und es halten sich hartnäckig Vorurteile über gesetzliche und private Versicherungen. Allianz Experten klären auf.

Irrtum 1: “Meine Haftpflichtversicherung muss zahlen, weil ich gar nicht schuld bin”

Herr H. ist ein gewissenhafter Mieter. Wie in seinem Mietvertrag vereinbart, räumt und streut er im Winter den Gehweg vor dem gemieteten Haus und im Herbst sorgt er dafür, dass kein glitschiges Laub auf dem Bürgersteig liegt. Und das mehrmals am Tag, von früh bis spät. Eine Passantin ist dennoch ausgerutscht und will jetzt Schadenersatz und Schmerzensgeld von Herrn H. “Na”, denkt H., “war ja immer gewissenhaft und habe mir nichts zuschulden kommen lassen. Dann ist das ein Fall für meine Haftpflichtversicherung.”

Da hat Herr H. recht – und auch wieder nicht!

Die Haftungsfrage hat der Gesetzgeber nämlich im § 823 BGB geregelt: Wer fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.

“Die Haftpflichtversicherung zahlt dann, wenn Herr H. haftet, also fahrlässig gehandelt hat. Wenn er nicht schuldhaft gehandelt hat, weil keine Fahrlässigkeit vorliegt, haftet er nicht und die Haftpflichtversicherung muss nicht zahlen”, erklärt Meike Finke, leitende Justiziarin bei der Allianz Versicherung.

Zur Beruhigung: Die Haftpflichtversicherung lässt Herrn H. nicht allein – ob er nun fahrlässig gehandelt hat oder nicht. Wenn er schuld am Unglück der Passantin wäre, also den Gehweg fahrlässig nicht geräumt hätte, würde sie das Schmerzensgeld übernehmen. Wenn er nicht schuld ist – wie in diesem Fall – wehrt sie die unberechtigten Ansprüche der Passantin für ihn ab, notfalls vor Gericht.

Irrtum 2: “Wenn ich nicht mehr voll arbeiten kann, bekomme ich vom Staat 40 Prozent meines letzten Bruttoeinkommens”

Jeder dritte Deutsche geht davon aus, dass die Deutsche Rentenversicherung bei Erwerbsminderung eine Rente von 40 Prozent des Bruttoeinkommens zahlt, ergab jüngst eine forsa-Umfrage. Falsch! Es gibt zwar eine staatliche Unterstützung, aber die Jüngeren haben dabei eindeutig das Nachsehen. Wer nach 1961 geboren ist und nur noch weniger als drei Stunden arbeiten kann, erhält eine Erwerbsminderungsrente von gerade mal 29 Prozent des letzten Bruttogehalts. Geht man von einem durchschnittlichen Bruttogehalt eines Angestellten von rund 3.100 Euro im Monat aus, sind das etwa 900 Euro.

Trotzdem wollen sich nur sechs Prozent der Deutschen gegen diese große Versorgungslücke privat absichern. Gängige Vorurteile: “Das betrifft mich nicht und ist zu teuer!” Gerade Menschen in Büroberufen meinen, kein Berufsunfähigkeitsrisiko zu haben, weil ihr Job ja nicht gefährlich sei. Falsch! “Jeder fünfte Arbeitnehmer wird vor dem Rentenalter berufsunfähig”, weiß Olaf Hottinger, Leiter der Risikoprüfung bei Allianz Leben. So trifft es z.B. jeden dritten IT-Spezialisten und jeden sechsten Steuerberater.

Irrtum 3: “Die private Krankenversicherung ist nur etwas für Besserverdiener”

Entgegen diesem weit verbreiteten Vorurteil sind in der Privaten Krankenversicherung nicht nur zahlungskräftige “Besserverdienende”, sprich “reiche Angestellte” oder Manager versichert. Insgesamt haben rund 55 Prozent der PKV-Versicherten ein Einkommen unter 30.000 Euro pro Jahr (2.500 Euro im Monat). Zum Vergleich: Der Durchschnittsverdienst eines vollzeitbeschäftigten Bundesbürgers beträgt in Deutschland etwa 3.100 Euro brutto.

“Unter den Privatversicherten sind viele Beamte im mittleren Dienst sowie viele kleine Handwerker und Gewerbetreibende mit durchschnittlichem Einkommen”, sagt Winfried Gärtner, Leiter Zentrale Vertriebsfunktionen bei der Allianz Privaten Krankenversicherung. Nur ein Achtel der Privatversicherten sind die “besserverdienenden Angestellten”, die über der Versicherungspflichtgrenze liegen und in der gesetzlichen Krankenversicherung den Höchstbeitrag von 558,75 Euro zahlen müssten. Quelle: Allianz

Eine Lebensversicherung oder ein Schutz gegen Berufsunfähigkeit – viele Menschen wollen sich gegen unverhoffte finanzielle Notlagen wappnen und schließen eine Versicherung ab. Doch nicht immer werden die Verträge ihren Bedürfnissen gerecht. Schuld sind oft die Versicherungsvermittler, die in ihren Beratungsgesprächen nicht auf die Wünsche der Kunden eingehen. Den ganzen Beitrag finden Sie hier. Quelle: ZDF

Wie sind Ihre Erfahrungen mit Versicherungsvermittlern?

Stiftung Warentest Spezial Heft Thema: Versicherung

Ob Hausrat-, Haftpflicht-, Unfall- oder Lebensversicherung – es gibt kaum einen Lebensbereich für den es noch keine Versicherung gibt. Mit dutzenden Modellen und tausenden Angeboten versprechen die Anbieter die komplette Absicherung in allen Lebenslagen. Das neue Finanztest Spezial Versicherungen der Stiftung Warentest will im Dickicht aus Policen und Paragrafen für Durchblick sorgen.

So erfährt der Leser, welche Versicherung für wen sinnvoll ist, worauf man bei Vertragsschluss achten muss und wie man seriöse von unseriösen Versicherungsvermittlern unterscheiden kann. Einige Policen sind fast immer überflüssig: Reisegepäck ist über die Hausratversicherung bereits weitgehend geschützt. Eine Insassenunfallversicherung fürs Auto braucht niemand, da andere Policen hier besser greifen. Einer Ausbildungsversicherung für die Kinder sollten andere Sparformen vorgezogen werden.

Die umfangreichen Vergleichstabellen im Heft werden durch zahlreiche Fallbeispiele anschaulich ergänzt. Das Finanztest Spezial Versicherungen erklärt auch, wie man Versicherungen widerruft oder kündigt und wie man im Streitfall am besten zu seinem Recht kommt.

Finanztest empfiehlt allen, ihren Versicherungsschutz regelmäßig zu überprüfen, unwichtige Verträge zu kündigen, wichtige abzuschließen und dabei immer vorab Preise und Leistungen der Anbieter zu vergleichen. Nur so ist man nicht nur optimal abgesichert, sondern kann auch noch Geld sparen.

Diese und viele weitere Informationen finden sich im Finanztest Spezial Versicherungen. Es erscheint am 28. November 2009 und kostet 7,50 Euro. Darüber hinaus kann es auch unter www.test.de/shop bestellt werden.

Sie führten dem Kunden “weder das volle Ausmaß seiner wirtschaftlichen Nachteile bei einer Kündigung oder Beitragsfreistellung vor Augen, noch wird eine Vergleichbarkeit mit anderen Angeboten, auch anderen Kapitalanlagen, erreicht”, entschied das Gericht laut einer von der Verbraucherzentrale Hamburg veröffentlichen Presseerklärung.

Etwa 24 Millionen Verbraucher, die ihre Verträge in den vergangenen Jahren gekündigt haben, “können nun Nachschlag verlangen”, sagte Edda Castelló von der Verbraucherzentrale Hamburg dem “Spiegel”. “Wir schätzen die Summe, die die Versicherungswirtschaft nun an die Verbraucher zahlen muss, auf rund zwölf Milliarden Euro”, hieß es in einer Erklärung der Verbraucherschützer vom Freitag. Die Betroffenen sollten sofort ihre Ansprüche anmelden, auch wenn die Versicherungswirtschaft Berufung gegen das Urteil einlegen werde. Den vollständigen Artikel finden Sie hier.

Was denken Sie, wird das Urteil auch in der Berufung Bestand haben? Werden die Betroffenen Ihre Ansprüche anmelden?

Hier der Podcast zum Thema

Mit Netzwerken zum neuen Job

Fundstück in der Süddeutschen Zeitung:

“Die richtigen Kontakte auf der richtigen Ebene: Wer sein berufliches Netzwerk pflegt, hat bei der Jobsuche Vorteile – um eine Stelle tatsächlich zu bekommen, braucht es allerdings mehr.

Die Zeiten sind für Stellensuchende alles andere als einfach. Wer allein auf weiter Flur steht, tut sich schwer – einfacher ist es, wenn man auf ein Netzwerk zurückgreifen kann. “Vitamin B” nennen es die einen, “Networking” die anderen.. Ein Netzwerk ist in jedem Fall hilfreich – Kontakte lösen aber nicht alle Probleme.” Den ganzen Artikel finden Sie hier.

Wie geht es Ihnen, nutzen Sie soziale Netzwerke bei der Jobsuche? Und wenn ja welche Netzwerke nutzen Sie?

Werden Sie zum Rekruter und erhalten Sie eine Finanzspritze

Sie haben bei uns (noch) nicht das richtige Angebot gefunden? Bei unseren Stellenanzeigen war nichts dabei für Sie? Aber Sie haben einen Bekannten, Freund oder Arbeitskollegen auf den ein Stellenangebot passen könnte? Dann werden Sie für uns zum Rekruter. Bis zum 31.12.2010 bekommen Sie für eine Empfehlung, die zu einer Einstellung führt eine Prämie von € 500 von uns. Außerdem verlosen wir unter allen Empfehlungen 5 Jahres-Lose der Aktion Mensch im Wert von je € 18.

Was genau müssen Sie als Rekruter für uns tun? Informieren Sie Ihren Kontakt über unser Angebot und stellen einen Kontakt zu uns her. Die weitere Arbeit übernehmen dann wir. Sollte Ihre Empfehlung einen Vertrag von einem unserer Kunden erhalten bekommen Sie Ihre Empfehlungsprämie. Sollte es nicht mit einem Vertrag klappen haben Sie immer noch die Chance eins der 5 Lose zu gewinnen.

Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf, wenn Sie schon einen Bewerber haben oder wenn Sie nähere Informationen brauchen.