Ihre Bewerbungsunterlagen: Der erste Eindruck entscheidet mit!
Sie haben den ersten/ richtigen Schritt gemacht und uns Ihre weitere Karriere anvertraut. Herzlichen Dank! Jetzt geht es darum, dass Ihre Bewerbung bei unseren Kunden Anklang findet. Dazu können Sie einiges tun, denn formal perfekte Bewerbungsunterlagen zeigen, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben sorgfältig erledigen! (weiterlesen …)
Artikel-Schlagworte: „Tipps“
Bewerbungstipps
10. September 2009 von Ralph Meinhold
Fehler bei der Bewerbung
7. September 2009 von Ralph Meinhold
Ist Ihre Bewerbung ohne Fehler
Als Personalberater haben wir jeden Tag mit etlichen Bewerbungen zu tun. Immer wieder fallen uns Fehler auf, die bei Bewerbungen gemacht werden. Auf die wichtigsten möchte ich in diesem Beitrag einmal hinweisen und Ihnen somit die Chance geben, sie zu vermeiden.
1. Falsche Anrede
Egal, ob Sie Ihr Anschreiben an einen Personalberater oder an ein Unternehmen richten, machen Sie sich die Mühe den richtigen Ansprechpartner herauszufinden. Schreiben Sie an “Sehr geehrte Damen und Herren” zeigt das, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben herauszufinden, an wen Sie sich wenden müssen. Achten Sie auch darauf, dass Sie den Namen richtig schreiben. (weiterlesen …)
Charta-Studie: Viele Versicherungsmakler verdienen nur mittelmäßig
5. September 2009 von Ralph MeinholdDie 12 Charta Studie zeigt:
- Makler sind in Bezug auf Versicherer nicht immer treu.
- Neuerdings vermitteln sie auch Policen von Direktversicherern, die keine Abschlussprovisionen zahlen.
- Und: Viele mittelständische Versicherungsmakler verdienen nicht mehr als normale Angestellte im Versicherungswesen.
Lesen Sie hier mehr über die Studie.
Makler oder Ausschließlichkeitsvertreter, was bevorzugen Sie?
Der Handyklau geht um – was tun?
2. September 2009 von Diedrich KlusmannEine neue Generation von Handys erobert den Markt: Der Trend geht zu Smartphones, betonen Netzbetreiber wie T-Mobile oder Vodafone. Nutzer können damit jederzeit von unterwegs persönliche Daten abrufen, im Internet surfen oder die Mails checken. Viele dieser hochwertigen Mobiltelefone sind mit teuren technischen Finessen wie großen Touchscreens oder Digitalkameras ausgerüstet.
“Die Handys werden den Leuten an Bushaltestellen aus der Hand gerissen”, warnt Rüdiger Holecek, Sprecher der Gewerkschaft der Polizei. Das Problem sei, dass Handys oft am Körper getragen werden. Aus dem Grund wenden Diebe anders als bei Autodiebstählen öfter Gewalt an. (weiterlesen …)
Die Karrierebibel “Das Bewerbungsanschreiben – Drin ist, was in ist”
1. September 2009 von Ralph MeinholdEine sehr schöne Zusammenfassung über das Bewerbungsanschreiben habe ich heute im Blog von Jochen Mai gelesen. Den Artikel finden Sie hier. Ich bin gespannt auf die Meinung unserer Leser.
Wiso-Tipp: Richtig bewerben
1. September 2009 von Ralph MeinholdIm ZDF hab ich heute einen Beitrag mit dem Thema “Richtig bewerben” gesehen. Gerne wüsste ich Ihre Meinung zu diesem Beitrag. Sie finden das Video zur Sendung hier und einen Zusammenfassung des Beitrags können Sie unter diesem Link lesen. Ich freue mich auf Ihre Kommentare
Tipps zum Vorstellungsgespräch Teil 4 – Gesprächsteilnehmer und Gesprächsphasen
31. August 2009 von Ralph MeinholdIm Bewerbungsgespräch wird geklärt, ob Sie in das Unternehmen passen und ob Sie zu dem Team passen. Die fachliche Kompetenz ist ja in den meisten Fällen bereits durch die Bewerbungsunterlagen geklärt. Im Gespräch sollen neben offenen Fragen zu der Qualifikation die Soft Skills überprüft werden. (weiterlesen …)
Das Mitarbeitergespräch
28. Juli 2009 von GastautorGastbeitrag von Günter Hartmann
Das Mitarbeitergespräch ist ein Instrument der Personalentwicklung und der Mitarbeiterführung. Das Mitarbeitergespräch findet zwischen den zuständigen Führungskräften (den zuständigen Vorgesetzten) und den Mitarbeitern statt. In vielen Unternehmen ist das Mitarbeitergespräch entweder durch Tarifvertragoder durch Betriebsvereinbarungen festgeschrieben. Meist findet es einmal jährlich statt. Aber auch ohne diese Festschreibung ist es ein wichtiges Führungsinstrument, da dadurch die Mitarbeiter stärker in das betriebliche Geschehen eingebunden werden und die Führungskräfte sich ein Bild über den Stand des jeweiligen Mitarbeiters machen können. (weiterlesen …)