„Wer unbedacht oder gar nicht im Web auftritt, kann seiner beruflichen Laufbahn schaden“, sagt Kommunikationsberater Klaus Eck, der das Buch „Karrierefalle Internet“ geschrieben hat. Anders herum kann ein geschickter Internetauftritt aber auch einige Vorteile bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz mit sich bringen.
Immer mehr Arbeitgeber setzen bei der Stellenbesetzung ein gewisses Web 2.0 Wissen voraus. On top wird er wahrscheinlich den Namen des Bewerbers „googlen“, um mögliche Einträge über Aktivitäten im Netz, und damit teilweise heikle Informationen, über den Bewerber zu erfahren. Wenn ein Bewerber also in verschiedenen Netzwerken aktiv ist, kann dies ein gutes Licht auf die Person werfen. Es sei denn, dass diese sozialen Netzwerke eher Spaß- als Businessportale sind. Es ist also davon abzuraten, das studiVZ-, Lokalisten- oder wkw-Profil beim Bewerbungsschreiben anzugeben. Es gibt allerdings einige Vorzeigeseiten im Internet, die bei gepflegtem Anlegen sehr wohl positive Resonanz erzielen lassen – Dienste wie myON-ID, Xing oder LinkedIN sind gute Referenzen. (weiterlesen…)
Als Personalberater haben wir jeden Tag mit etlichen Bewerbungen zu tun. Immer wieder fallen uns Fehler auf, die bei Bewerbungen gemacht werden. Auf die wichtigsten möchte ich in diesem Beitrag einmal hinweisen und Ihnen somit die Chance geben, sie zu vermeiden.
1. Falsche Anrede
Egal, ob Sie Ihr Anschreiben an einen Personalberater oder an ein Unternehmen richten, machen Sie sich die Mühe den richtigen Ansprechpartner herauszufinden. Schreiben Sie an “Sehr geehrte Damen und Herren” zeigt das, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben herauszufinden, an wen Sie sich wenden müssen. Achten Sie auch darauf, dass Sie den Namen richtig schreiben. (weiterlesen…)
Im Bewerbungsgespräch wird geklärt, ob Sie in das Unternehmen passen und ob Sie zu dem Team passen. Die fachliche Kompetenz ist ja in den meisten Fällen bereits durch die Bewerbungsunterlagen geklärt. Im Gespräch sollen neben offenen Fragen zu der Qualifikation die Soft Skills überprüft werden. (weiterlesen…)
Die Bewerbung für den neuen Job ist geschrieben und abgeschickt. Nun heißt es warten. Darauf, dass sich das Unternehmen entscheidet, für oder gegen ein Bewerbungsgespräch mit dem potentiellen Mitarbeiter. Dass viele Unternehmen auch das Internet befragen, bevor sie über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch entscheiden, ist vielen Arbeitnehmern gar nicht bewusst. (weiterlesen…)
Online Reputation, also die eigene Darstellung im Internet ist derzeit in aller Munde. In der nächsten Zeit werden auch wir in unserem Blog vermehrt über dieses Thema schreiben und auch ein Gastautor wird sich zu diesem Thema äußern. Vorweg eine Vorstellung von Personas, einem Online Projekt, dass mit Hilfe des Namens feststellen will, welche Onlinecharakteristik man hat. Aufmerksam geworden bin ich auch das Projekt hier. Nach Eingabe des Vor- und Nachnamens wird das Internet durchforstet und dann wird anhand eines Balken-Diagramms angezeigt, wie man im Internet gesehen wird. Ganz perfekt ist das System noch nicht, so kann es mehrere Personen mit dem selben Namen nicht unterscheiden und außerdem erhält man beim gleichen Namen immer wieder verschiedene Ergebnisse. Trotzdem finde ich es ganz nett und auch eine schöne Darstellung. Hier sehen Sie mein Ergebnis:
Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht wie Sie im Internet gesehen werden und welche Spuren Sie hinterlassen? Haben Sie Personas getestet? Wie ist Ihr Ergebnis? Schicken Sie es uns als Screenshot
Sie dezent und vermeiden Sie, dass Sie Ihr Gegenüber durch die eigene Kleidung in den Schatten stellen. Gerade in der Versicherungs-, Banken- und Beraterbranche ist eine konservative Kleidung angemessen. Bei kreativen Berufen dagegen, ist der klassische Look nicht die beste Wahl. Auf jeden Fall sollte die Kleidung sauber und ordentlich sein. Einen guten Beitrag zur richtigen Kleidung beim Vorstellungsgespräch finden Sie in diesem Blog. (weiterlesen…)
Um im Vorstellungsgespräch zu punkten, ist es wichtig, sich über das Unternehmen, bei dem man das Vorstellungsgespräch führt, zu informieren. Informationen kann man sich über die Firmenhomepage, über Google und über Printmedien beschaffen. Sie sollten wissen, welche Rechtsform das Unternehmen hat, wie viele Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten, welche Geschäftsfelder das Unternehmen abdeckt. (weiterlesen…)
