Social Media Webinar -Gewinnen Sie Freikarten
Xing ist eine der beliebtesten Businessplattformen für das Knüpfen neuer Kontakt und betreiben vom weltweitem Networking.
Zu diesem Thema bietet Marcel Schlee am 21.06.2011 zusammen mit 4.0media – Agentur für Online-Kommunikation das Onlineseminar „Xing Akquisition 2.0 – So bauen Sie sich ein Mega Kontaktnetzwerk auf Xing auf“.
Sparen Sie mit unserem Aktionscode Euro 10 oder gewinnen Sie eine Freikarte! (weiterlesen …)
Xing Webinar mit M. Schlee - Nutzen Sie unsere Aktionscode
Xing ist eine der beliebtesten Businessplattformen für das Knüpfen neuer Kontakt und betreiben vom weltweitem Networking.
Zu diesem Thema bietet Marcel Schlee zusammen mit 4.0media – Agentur für Online-Kommunikation das Onlineseminar „Xing Akquisition 2.0 – So bauen Sie sich ein Mega Kontaktnetzwerk auf Xing auf“.
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Werden Sie Jobbotschafter!
Im Web 2.0 – dem sogenannten „Mitmach“- Internet, haben sich Internetuser von passiven Konsumenten zu aktiven Produzenten mit Facebookprofilen und eigenen Blogs und Foren entwickelt. Die Welt des Social Web verhilft uns allgemein zu mehr Interaktivität und Transparenz. Eben diese beiden Merkmale beschreiben auch das Hauptanliegen von Jobbotschafter.de, einer neuen „Mitmach“-Jobbörse für jedermann. Melden Sie sich noch heute noch hier an und werden Sie selbst Jobbotschafter.
durch Netzwerke kommen Sie schneller zum Traumjob; Bildquelle: Gerd Altmann / pixelio.de
Früher nannte man es Buschtrommel oder Mund zu Mund Propaganda – im Internet nennt man es heute „Social Media“. Eng verbunden damit ist das „Netzwerken“. Eigentlich alles alt bekannte Dinge nur, dass sie jetzt nicht mehr allein im direkten Freundes- und Bekanntenkreis stattfinden, sondern auch im virtuellen Raum,mit virtuellen Freunden. Restaurants hat man sich schon immer gegenseitig empfohlen oder Handwerker und Ärzte ausgetauscht, jetzt nutzt man sein virtuelles Netzwerk, um Informationen auszutauschen oder Empfehlungen zu geben. Was im direkten Freundeskreis funktioniert, klappt auch im Internet; hier vielleicht sogar noch besser, da man mit einem größeren Netz in Kontakt treten kann. Für die meisten ist natürlich nicht der Austausch von Restaurantempfehlungen oder Handwerkern interessant, sondern Verbraucherinformationen und vor allem schnell Informationen zu neue Stellen oder Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Es gibt definitiv den Job, den man sich wünscht, man muss ihn nur finden. Noch besser: man muss von dem gefunden werden, der ihn anbietet. (weiterlesen …)
Personalmarketing und Social Media; Bildquelle: © F. Gopp / www.pixelio.de
Social Media ist derzeit eines der Trend-Kommunikationsthemen. »Im Personalmarketing & Recruiting stecken die Social-Media-Aktivitäten aber noch in den Kinderschuhen.« Das ist das Fazit der Personalmarketing-Experten Prof. Dr. Christoph Beck und Gero Hesse, die zwischen Juli und September die Social-Media-Aktivitäten von 110 DAX-, MDAX- und TecDAX-Unternehmen im Personalmarketing-Kontext untersucht haben. Ihre Ergebnisse wurden jetzt in einer Studie veröffentlicht.
Gewonnen hat: die Deutsche Telekom AG. In einer detaillierten Einzelanalyse aller Social-Media-Aktivitäten setzte sich der Konzern mit einem Aktivitätsindex von 63,33 % an die Spitze der untersuchten Unternehmen. Es folgen Bayer AG (61,73 %) und Daimler AG (61,25 %). Grundlage der Untersuchung war ein umfassenden Kriterienkatalogs. Im Fokus standen neun Social-Media-Kanäle. (weiterlesen …)
Profilschärfe; Bildquelle: © Rainer Sturm/ pixelio und © birgitH/ pixelio
Soziale Netzwerke spielen auch bei der Stellensuche eine immer größere Rolle. Immer mehr Unternehmen und natürlich auch Personalberater nutzen diese Netzwerke um geeignete Bewerber zu nutzen. Auch für die MMK Personalberatung spielen Soziale Netzwerke eine große Rolle. Immer wieder müssen wir aber feststellen, dass den Profilen die richtige “Schärfe” fehlt. Soll heißen, sehr viele Profile haben keine Aussagekraft, heben sich nicht von anderen ab oder sie sind nicht vollständig. Einen guten Service bietet hier die Presseagentur Wörterladen mit Ihrem Service Profilschärfe. Die Profilschärfe wird zum einen für Onlineshops und Unternehmen angeboten, aber auch Privatpersonen können ihr Profil überarbeiten bzw. erstellen lassen.
Der Schwerpunkt wird auf die Auswahl der richtigen Keywords gelegt, Gruppen und Follower werden vorgeschlagen und Tipps zum erfolgreichen Umgang mit dem jeweiligen Medium gibt es außerdem.
Ein in unseren Augen rundum zu empfehlender Service, der sein Geld auf jeden Fall wert ist!
Bei uns kann man die Profilschärfung auch gewinnen. Machen Sie einfach bei unserem Tippspiel zur DEL mit und mit ein bisschen Glück gehören Sie zu den Gewinnern der Preise die uns der Wörterladen zur Verfügung gestellt hat!
Umfrage zur Wichtigkeit von sozialen Netzwerken; Bild: © S. Hofschlaeger / pixelio.de
Sind soziale Netzwerke wie Xing, Facebook, Twitter, Linked In, usw. wirklich im Berufsleben wichtig? Dieser Frage ging eine Forsa Umfrage der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) nach. 1000 Arbeitnehmen im Alter von 25 bis 65 Jahre wurden befragt, wie wichtig sie Soziale Netzwerke (Social Networks) für ihren beruflichen Erfolg halten. Die überraschende Zahl, 74 % messen Sozialen Netzwerken einen hohen Stellenwert bei. Somit sind Soziale Netzwerke für die Befragten an 4. Stelle der wichtigen Faktoren für beruflichen Erfolg. Am wichtigsten sind für die Befragten Fachwissen (90 %), Intelligenz (83 %) und allgemeine soziale Kompetenz (79 %). (weiterlesen …)
E-Recruting immer wichtiger
In der Juli Ausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft berichtet Marcus Riecke (Geschäftsführer Central Europe, Monster Worldwide) über die Zunahme von E-Recruting. Einstellungen basierend auf das Internet und das entsprechende Recruting sind heute das tägliche Brot für Personalabteilungen, aber auch für Personalberater. 72 % der Neueinstellungen erfolgen derzeit über das Internet, erwartet wird, dass in vier Jahren nur noch 20 % der Bewerbungen in Papierform bei den Unternehmen eingehen werden. Generiert werden die Bewerber ebenfalls über das Internet. Sei es über die Unternehmensseiten, über Onlinestellenbörsen oder über Soziale Netzwerke, wie z.B. Xing, LinkedIn oder Facebook. (weiterlesen …)
Zunahme bei Stellenangeboten
Für dieses Jahr rechnet die Bundesregierung mit einem Wirtschaftswachstum von 1,4 Prozent. Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle erkennt bei der Vorstellung seiner Frühjahrsprojektion in Berlin sogar ein “kleines Jobwunder” und eine “erfreulichen Belebung”. Einen positiven Trend bei den Recruiting-Aktivitäten bestätigt auch die aktuelle Umfrage der derzeit 50 der größten und attraktivsten deutschen Unternehmen auf der Online-Stellenbörse JobStairs.
Besonders erfreulich: Neue Stellenausschreibungen gibt es dabei vermehrt auch wieder für Jobsuchende mit mehrjähriger Berufserfahrung. “Wir spüren, dass Bewegung in diesen Markt kommt”, so Thomas Knauer, Recruiter bei der HypoVereinsbank/UniCredit Group. Allerdings werde der Anteil der Stellenausschreibungen für Absolventen und Young Professionels vermutlich stärker steigen als für Berufserfahrene. Ähnlich vorsichtig mit einer Prognose ist auch Christina Kremer, Projektleiterin Hochschulmarketing, Peek und Cloppenburg: “Die Gesamtsumme der ausgeschriebenen Stellen wird nach meiner Einschätzung leicht ansteigen, das Verhältnis aber konstant bleiben.” (weiterlesen …)
