Research und Screening

Was die MMK Personalberatung auszeichnet, ist ihr Qualitätsanspruch

Die MMK Personalberatung entscheidet sich nicht einfach für Kandidaten, die eine angebotene Stelle nicht ablehnen, weil sie vielleicht nichts Besseres finden. Die Auswahl nach dem Wunschmitarbeiter für Ihr Unternehmen ist viel zu wichtig, als dass man Ihre ausgeschrieben Stelle Menschen überlässt, die sie als Gelegenheitsjob betrachten.

Deshalb ist das MMK Such- und Auswahlverfahren so aufwendig. Die MMK Profi-Researcher kennen natürlich die einschlägigen Datenbanken, im Wesentlichen suchen sie aber aktiv nach den optimalen Kandidaten. Kandidaten, die im Regelfall nicht unbedingt auf der Suche sind.

Wenn die grundsätzliche Eignung und die Bereitschaft geklärt sind, folgen profunde Interviews um nicht nur den Bewerbungskandidaten kennen zu lernen und seiner Motivation auf den Zahn zu fühlen, sondern um auch dem Bewerber die Attraktivität des Stellenangebots und des suchenden Unternehmens nahe zu bringen.

Die MMK Personalberatung klärt mit den Interessenten die unterschiedlichen Arbeitsweisen und die Aufgaben, die auf sie zukommen. Nach ihren bisherigen Erfahrungen führen falsche oder fehlende Informationen - durch Unternehmen oder Kandidat - unweigerlich zu Unzufriedenheit, Irritation und sehr häufig schnell zur Trennung des neuen Mitarbeiters.

Die MMK Personalberatung versucht deshalb für jeden grundsätzlich geeigneten Kandidaten den optimalen Vertragspartner zu finden.

Interessiert? Dann nehmen Sie gleich mit der MMK Personalberatung Kontakt auf.